4,5 G Gelmiş Neyime..!!!

      4,5 G geldi, biz hala TUİK formunu konuşuyoruz. Teknoloji gelişti beyler bu bilgileri diğer kurumlardan otomatik olarak alabilirsiniz...

Karıştırılan Terimlere Ait Açıklamalar (İş Göremezlik, Malüllük)

Sıklıkla karıştırılan Geçici İş Göremezlik, Sürekli İş Göremezlik ve Malüllük Aylığı terimlerine açıklama getirmek istedim. Sürekli iş göremezliği olan yada malüllük aylığı alan kişi sigortalı olarak çalışabilir mi?

1- Geçici İş Göremezlik Ödemesi : İşçinin iş kazası geçirmesi, hastalık yada analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

Bu durumdaki işçi mevcut işyerinde yada başka bir işyerinde çalışamaz. Çalışması durumunda işçinin geçici iş göremezlik ödemesi kesilir, daha önce aldıkları faiziyle geri alınır. Çalışması hastalığın artmasına yada başka bir rahatsızlığın tetiklemesine yol açarsa tedavi masraflarından hem işçi hem işveren müştereken ve müteselsilen sorumlu olurlar.

2- Sürekli İş Göremezlik Geliri : İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.

SGK mevzuatına göre sürekli iş göremezlik geliri alan kişiler emekli sayılmadıklarından SGDP’ye tabi çalıştırılmayacak ve normal sigortalılar gibi tüm sigorta kollarına tabi olarak bildirilmesi gerekmektedir. Bu şekilde maaş alan bir personeli çalıştırırsanız ne işçiye ne de işverene bir zararı dokunmaz. Bu şekilde çalışan işçinin maaşı kesilmez.

3- Malüllük Aylığı : Hizmet akdine tabi (4/a lı) ve kendi adına ve hesabına bağımsız (4/b li) çalışan sigortalıların çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını, kaybettiği; Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalılar malul sayılır.

Malüllük aylığı alan bir kişi 4/a'lı olarak çalışmaya başlarsa genel bir ifade ile malüllük aylığı kesilir diyebiliriz. Fakat bazı özel durumlarda aylıklarının kesilmemesi de mümkündür. Bu durumları aşağıda paylaştım.

İşveren malül de olsa işyerinde fiilen çalışan işçiyi sigortalı olarak bildirmelidir. Eğer malülen emekli olan birini sigortalı gösterirse işçinin maaşı kesilir ama işverene bir ceza olmaz. Fakat işveren bu durumdaki bir işçiyi sigortalı göstermez ve tespit edilirse işte o zaman işveren hakkında sigortasız işçi çalıştırmaktan idari para cezası uygulanır.

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Bazen Bir Resim Her Şeyi Anlatır...

Bu Kumbara Mesleği Kurtarır...!!!

Yeni büro açacak meslektaşlara fon oluşturulması...

Mesleğin en büyük yaralarından bir tanesi nedir? Haksız rekabet!!! Meslekte belirli bir zamanı geride bırakan deneyimli meslektaşlarımız, mesleğe girişlerin fazlalığından ve yeni büro açanların fiyat kırma eğilimlerinden bahsediyorlar. Onlara göre yeni meslektaş iş alabilmek için fiyat kırarak haksız rekabet yapıyor ve bu fiil aslında mesleğe vurulmuş en büyük darbelerden bir tanesi.

Benim bu haksız rekabet fiilinin önüne geçebilmek için kişi bazında küçük ama meslek adına önemli olduğunu düşündüğüm bir fikrim var.

Yeni büro açacak olan meslektaşlara bir fon oluşturularak açılış masraflarının oradan karşılanması sağlanmalıdır. Örneğin odaya kayıtlı her üye yeni büro açan ve odaya müracaat eden yeni meslek mensubu için sadece 5-TL verse, o yeni büro açan meslek mensubunun belki de 1 yıllık giderleri karşılanmış olur. 

Bu sayede yeni büro açan meslektaşımız fiyat düşürerek haksız rekabet yapmamış olur, kendisini özel hisseder, mesleğine gereken özeni çok daha iyi gösterir, daha güzel bir ofiste çalışma imkanı bulur, yetişemediği işleri için bir eleman istihdam edebilir ve uzun vadede bu yardımlaşma fonundan meslektaşlarımızın tamamı karlı çıkar. (10 bin üye x 5-TL : 50.000-TL yapar)

Tabi bu yardım disiplin cezalarının kayıtsız şartsız, kim olduğuna bakılmadan uygulanması zorunluluğunu da beraberinde getirmeli. Kendisine yardım edilmesine rağmen haksız rekabet yapan yeni meslektaş bir kusuru olması durumunda en ağır şekilde cezalandırılmalı ki; yapılan yardım diğer meslektaşlara karşı dönmemiş olsun. Buradan disiplin cezalarının sadece yeni büro açanlara uygulanması gibi bir anlam çıkmasın. Disiplin cezaları kusuru olan herkese aynı şekilde uygulanmalıdır. Ancak o zaman şikayet ettiğimiz hususlar çözüme kavuşturulabilir.

Yasal bir zemine oturtulabilir mi bilmiyorum ama uygulanması durumunda fayda getireceğini düşünüyorum. Bu benim mesleği düzelteceğine inandığım ütopyalarımdan(*) bir tanesi. 

5 lira size dokunmaz ama belki de mesleği kurtarır...

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir


(*) Ütopya : Aslında olmayan, tasarlanmış ideal toplum. Ütopyalar, bugün gerçekleşmesi imkansız toplum tasarımlarıdır. (tr.wikipedia.org) 

Mesleki Sınavlara Gireceklere Küçük Bir Tavsiye

     Değerli arkadaşlar sınavlara hazırlanırken aklınızda kalması için bu şekilde kısaltmalar yaparsanız çok faydasını göreceğine eminim. Vergi aslını ve cezasını ortadan kaldıran haller ile ilgili ve bunun gibi birçok kısaltmayı üreten Şırnak'lı meslektaşım Ferhat Şirin SÖKMEN'e bu vesileyle tekrar teşekkür ederim. 

     Akılda kalıcı çözümler üretmek sizi hayatın her alanında başarıya götürecektir.

Tasfiye Halinde Geçici Vergi Beyannamesi

Soru: Bir firma 8 Haziran 2015 tarihinde tasfiyeye girdi. 8 Haziran 2015 Kurumlar vergisini vergi dairesine verdim. Geçici vergi nasıl olacak, geçici vergi verecek miyim? 8 Haziran’a kadar veya tasfiyeli Haziran sonu. (Mehmet Zeki KARAN)

Cevap : 217 Seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliğine göre, Ortaklar kurulunca alınan tasfiye kararının Ticaret Siciline tescil edildiği tarih itibariyle 2015/2 Nisan-Haziran (01.01.2015-08.06.2015) dönemine ait kurum geçici vergi beyannamesinin 2015 yılı Ağustos ayının 14 üncü günü akşamına kadar bağlı olduğunuz vergi dairesine verilmesi ve hesaplanan geçici verginin 17 nci günü akşamına kadar ödenmesi, anılan tarihten sonraki dönemler için ise geçici vergi beyannamesi verilmesine gerek bulunmamaktadır. 

Fakat yine aynı tebliğe göre siz geçici vergi beyannamesinden önce Kurumlar vergisi beyannamenizi verdiğiniz için ayrıca geçici vergisi beyannamesi vermenize gerek bulunmamaktadır. "Geçici vergi beyannamesinin verilme süresinden önce aynı dönemi içeren gelir veya kurumlar vergisi beyannamesinin verilmesi halinde, bu dönem için ayrıca geçici vergi beyannamesi verilmeyecektir."

Kaynak : 217 Seri No'lu Gelir Vergisi Tebliği 4.10 Bölümü

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir