Seçimin Kazananı Mali Müşavirler...

Seçimin kazananı Mali Müşavirler...

Seçimlerden önceki son 2 ay beyanname verme süreleri üstelik son günden daha önce açıklandı ya; daha ne olsun çok bile...

Siyasi parti ve liderlerine duyduğunuz sevginin ve bağlılığın onda birini mesleğinize duyduğunuzda ve kendi siyasi görüşünüzü savunmak için gerek sosyal medyada gerekse günlük hayatınızda verdiğiniz mücadelenin onda birini mesleğiniz için de verdiğinizde gerçekten çözüm bekleyen sorunlarımızın üstesinden geleceğimize inanıyorum.

Yoksa tıpkı şimdi yaptığımız gibi ne denirse ne istenirse yapar, sadece dert yanmaya devam eder, beyanname verme süreleri uzatılınca da mutlu oluruz.

Muhasebecinin EGO'su olur mu?

Muhasebecinin EGO'su olur mu?

Ego asıl muhasebecide olur ama başkasına sökmez havası yine kendi meslektaşına yapar artistliğini.

Kadınların en büyük düşmanı kadınlardır diye bir söz vardır ya hani; işte muhasebecinin en büyük düşmanı da yine bir başka muhasebecidir.

Bizler Hipokrat'ın söylediği gibi gerçek manada "meslektaşım kardeşimdir" diye bir diyebilsek o zaman önümüzde kimse duramaz. Hep birlikte, her anlamda standartları yüksek bir yaşam süreriz...

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

İlk yayın tarihi : 28.07.2017

TÜRMOB EĞİTİM ENSTİTÜSÜ

Bildiğiniz gibi 23 Haziran 2018 tarihinde resmi gazetede yayımlanan yönetmelik ile Mali Müşavirlere Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimleri zorunlu hale geldi ve yönetmelikten, bu eğitimlerin ücretli olacağı anlaşılıyor. Yönetmelik ile ilgili bilgilendirmeyi burada yapmıştım dileyen okuyabilir.

Fakat ben yasa yada yönetmelikler ile zorunlu olarak dayatılan eğitimlerin Türmob tarafından ücretsiz olarak verilmesi gerektiğini savunuyorum. Meslektaşların kendi rızası dışında yapılan eğitimlere katılmasını mesleğin kalitesini artırmak adına istemeniz normal karşılanabilir ama ücretini meslektaştan almak çok doğru bir uygulama olmaz. 

Meslektaşlar zaten kendilerine fark yaratacak alanlara yönelmek için eğitimlere katılıyor ve bunun da ücretini ödüyorlar. Çünkü bu kişisel gelişimlerini artırmak için kendi iradeleri ile yaptıkları bir tercih. 

Türmob bu işten para kazanmak ve odalara gelir yaratmak istiyorsa yanlış yapar. Yönetmelik kapsamında verilecek eğitimler ücretsiz olmalı; onun dışında kişilerin mesleklerinde fark yaratabileceği ve seçmeli diye adlandırabileceğimiz ayrıca ücretli eğitimler de yer almalıdır. Mesleğinde fark yaratmak isteyen yada farklı bir alana yönelmek isteyen meslektaşımız kendi iradesi ile ücretli olan bu eğitimlere de tercih ederse katılabilir.

Ücretli ve ücretsiz ayrımını yapmak ve ücretli olarak verilecek seçmeli eğitimlerin kalitesinin meslektaşlar tarafından kabul edilebilir olmasını sağlamak önemli. Çünkü meslektaşlar belki aynı fiyata daha kaliteli bir eğitimi dışarıda başka bir kurumdan alabilir. O yüzden Türmob'un profesyonel anlamda eğitim işine yönelmesi ve artık sanırım bir eğitim enstitüsü kurması gerekiyor. Bu sayede kendi meslektaşlarının içinden de eğitim vermeye yatkın olanları eğitici kadrolarında görevlendirebilirler.

Bizler her fırsatı paraya çevirmeye kalkan ve bu yönetmeliği okuduğunda gözlerinde $ işareti beliren yöneticiler istemiyoruz. Lütfen bu yönetmelik mesleğin ve meslektaşın kalitesini artırmak amacıyla işlevsel bir şekilde uygulansın ve dile getirdiğim enstitü önerisi ile de bir tık ileri götürülsün. Sürekli akademik bir örgüt olduğunu iddia ettiğimiz mesleğimiz; yöneticilerimiz tarafından ticarethane olarak görülmeyi bırakılsın ve iddialarına uygun şekilde bir eğitim enstitüsü kurularak mesleğe hizmet eden bir yapıya kavuşsun.

Özellikle eğitimlerin ücretsiz olması konusunda meslektaşlarımızın duyarlı olmasını ve gerekirse bu konuda ciddi bir kampanya başlatmamız gerektiğini düşünüyorum. Lütfen sizlerde bulunduğunuz bölgelerde bu konudaki hassasiyetini dile getiriniz.

Hasan Volkan ÇEVİK
Mali Müşavir

Sürekli Eğitim Yönetmeliği Yayınlandı

Yıllardır dile getirilen/getirdiğimiz Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Yönetmeliği bugünkü resmi gazetede yayımlandı. Umarım bu eğitimler nispi aidatın kalkmasıyla gelirleri azalan odalar tarafından bir gelir kapısı olarak görünmeden amaca (meslek ve meslektaş için) hizmet edecek şekilde kullanılabilir. 

Yönetmeliğin satır başları şöyle;

- Meslektaşların; uzmanlık alanları, üst unvanlar ve yeni iş alanları için hazırlanmalarını, uygulama, mevzuat ve yöntem bilgilerinde yeterli ve yetkin olmalarını, müşterilerine ve diğer paydaşlara yüksek kaliteli hizmet sunmaları için mesleki yetkinliklerini artırmalarını ve geliştirmelerini sağlamak; gibi güzel amaçlar için hazırlanmış bir yönetmelik.

- Sürekli Mesleki Geliştirme Eğitimi Merkezi Yönetim Kurulu 5 kişiden oluşuyor. Umarım Türmob başkanı yada yöneticileri aynı zamanda buranın da başkanı yada yöneticisi olmaz. Zira eğitim ile ilgili bir merkezin başına eğitimden anlayan birilerinin geçmesi gerekir.

- Eğitimlere katılmayanlar için disiplin yönetmeliği hükümleri uygulanacak.

- Eğitime katılım zorunluluğu yerine getirilene kadar (sanki şu anda çok uygulanıyormuş gibi) büro tescil belgesi vize edilmeyecek; Çalışanlar listesine kayıt ve faaliyet belgesi de verilmeyecektir.

- Sürekli eğitim programını tamamlamayanlar "stajyer mentorluğu" yapamazlar; yani yanlarında staj yapılamaz. 

- Her meslek mensubunun yılda en az 30 saatlik ve her üç yılda en az 120 saatlik sürekli mesleki geliştirme eğitimine katılması gereklidir. 

- En az 10 saat uzaktan, en az 10 saat yüz yüze eğitimini tamamlayanların "akredite" olmuş kurum yada kuruluşların verdiği seminer, konferans, yabancı dil ve bilgisayar kursları vb. eğitimlere katılması da eğitim kapsamında sayılabilecektir.

- Eğitim merkezinin mali kaynakları, birlik bütçesi içinde yer alacak denmiş. Devamında da birlik bütçesinden ayrılacak fon ve merkezi faaliyetlerinden sağladığı gelirler demiş. Meslektaş için yapılacak eğitimlerin tamamının birlik bütçesinden karşılanması gerektiğini düşünüyorum. 

Sürekli eğitimi yönetmelik ile zorunlu hale getirip bir de üstüne paralı yaparsan ben şahsen bunun meslektaş yararına yapılmış bir uygulama olmasından çok; nispi aidat gidince gelir yaratma amacı ile yapılmış bir uygulama olduğunu düşünürüm. Eminim benim gibi düşünen daha bir çok meslektaşımız olacaktır. Yazının başında da söylediğim gibi çıkarılan bu sürekli eğitim yönetmeliği ile umarım odalara yada birliğe gelir yaratma amacından çok mesleğin ve meslektaşın geleceğinin daha iyi olması amaçlanmıştır.

- Faaliyette bulunmayanlar odaya başvurarak eğitim almak istemediklerini beyan edebilirler. Tekrar faal olmak istediklerinde işe başlamadan önce 60 saat teorik eğitim almak zorundadırlar.

Yönetmeliğin tamamına buradan ulaşabilirsiniz...

Yıllardır bunu dile getiren biri olarak sürekli eğitimin meslektaşlarımız ve mesleğimizin geleceği açısından güzel bir uygulama olacağını düşünüyorum. Umarım ısrarla söylediğim gibi amaca hizmet edecek şekilde düzenlemeler görebiliriz. Mesleğimiz için hayırlı olsun...

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir