26 Ağustos 2016 Cuma

İşe Giriş ve Çıkış Bildirgeleri İçin Yeni Düzenleme


Birden fazla sigortalı çalıştıran işverenler için işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin toplu olarak alınmasına yönelik olarak “İşveren-Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgeleri (4/a)” programına “Toplu işe giriş ve ayrılış bildirge girişi” menüsü ilave edilmiş olup; işverenler bu menü aracılığı ile toplu olarak giriş ve çıkış bildirgelerini gönderebileceklerdir.
Programcılar mevcut sisteme adapte olana kadar paylaştığım link aracılığı ile toplu giriş ve çıkış yapabilirsiniz...
https://uyg.sgk.gov.tr/SgkTescil4a/ >>> Uygulamaya linki tıklayarak ulaşabilirsiniz...
Ayrıca;

25.08.2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik ile işe giriş ve çıkış bildirgelerinin verilme süreleri ile ilgili de yeni düzenlemelere gidilmiştir. Yönetmeliğin ilgili maddeleri gayet anlaşılır olduğu için aynen aktarıyorum.


4 Ağustos 2016 Perşembe

Yeni Nesil Yazar Kasa Kullanma Zorunluluğu Uzatılmıştır

Yeni Nesil Yazar Kasa Kullanma Zorunluluğu; 01.10.2016 tarihinde geçecek olanlar hariç olmak üzere, 01.01.2018 Tarihine Uzatılmıştır.
426 Nolu VUK Tebliği'nin (c) maddesi daha önce 466 Nolu VUK Tebliği İle düzeltilmiş ve yeni nesil yazar kasa alma zorunluluğunun tarihleri 2014 yılı satış tutarlarına göre belirlenmişti. 2014 yılı satışları 500 bin lira ile 150 bin lira olan mükellefler için yeni nesil yazar kasa kullanma mecburiyeti 01.10.2016 tarihinde başlayacak olduğundan; 2014 yılı satışları bu tutar aralığında olan mükellefler için bir uzama söz konusu değildir. Bir önceki gönderide yapılan yanlış bilgilendirme için herkesten özür dileriz...

3 Ağustos 2016 Çarşamba

Cep Herkülü Mali Müşavirler...



22 Mayıs 2015 tarih ve 29363 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan SMMM ve YMM'lerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin "Tabela Asılması" başlıklı 15. maddesinin (d) bendinde "Tabelaların mavi zemin üzerine beyaz yazılı olması ve bunlarda Birlik adına tescilli Mm logosunun kullanılması zorunludur" denilmektedir.

Hepinizin malumu olduğu bu ön bilgiden hemen sonra yazının başlığını oluşturan konuya değinmek istiyorum. Bazen sabrımızın son noktasına kadar getiren, zaman zaman hatta sıkça özel hayatımızda sıkıntılara yol açan angaryalar ve bu angaryaların ağırlaştırdığı  üstümüzdeki mesleki yükler bütün meslektaşlarımızın ortak sorunu. 

Angaryalar ve üzerimizdeki gereksiz iş yükü bütün meslektaşlarımızın ortak sorunu olmasına rağmen maalesef bu sorunun düzelmesi için meslektaşlar gerekli duyarlılığı gösteremediği gibi bu sorunların çözülmesi için çalışmalar yapması gereken mesleki yöneticilere de gerekli baskıyı kuramamakta ve nasıl bir angarya yada gereksiz iş yükü gelirse gelsin o yükten kurtulmak yerine hemen yükün altına girip adeta bir halterci edası ile o yükü de kaldırma telaşına düşmektedirler. 

Daha önce defalarca bu kabullenmişliğin sebebinin ne olabileceği ile ilgili yazılar yazdım. Bu yazıyı okuyan meslektaşlarımında bu kabullenmişlik ile ilgili farklı fikirleri olduğuna eminim. Fakat galiba bu sefer gerçek sebebi buldum ve sebebi bulunca bu kabullenmişliği sonlandıracak çözüm de beraberinde gelmiş oldu.

Yazının başında tabelalarımızın mavi zemin üzerine beyaz yazılı olması zorunluluğunu içeren yönetmeliği sizlerle paylaştım. Renklerin insanlar üzerindeki etkisini araştıran araştırmacılar; mavi rengin yalnızlığı, üzüntüyü, depresyonu, bilgeliği, güveni ve sadakati simgelediğini; mavi rengi tercih edenlerin kişilik analizlerinde bu kişilerin toleranslı, az ile yetinen kişiler olduğu, sabırlı ve metanetli oldukları belirtilmiş, bunun yanında fedakar oldukları ve ailesi, arkadaşları ve iş hayatında oldukça özverili olduklarından bazen bu durumun suistimallere sebebiyet verebileceğinden bu kişilerin dikkatli olmaları tavsiye edilmiştir. 

Mavi ve açık mavi boyanmış ortamların ise verimliği ve performansı artırdığı hatta ve bence en önemlisi ağırlık çalışanların, mavi renkteki salonlarda daha yüksek ağırlıklar kaldırdığı gözlemlenmiştir.

İşte bu son paragraftan tabelalarımızın neden mavi zemin üzerine beyaz yazılı olması gerektiğini daha iyi anlıyoruz. Sanırım eğer başka bir rengi kullanıyor olsaydık bizler bu kadar yükü kaldıramazdık.

Hepsinin birer "Cep Herkülü" olduğunu düşündüğüm saygı değer meslektaşlarım eğer sorunlar karşısında çözüm için birlikte olamayacak ise, mesleki hayatında siyasi ideolojilerini mesleğinden önde görmeye devam edecek ise, sadece dert yanıp sızlanmayı bırakamayacak ise, mesleğinin değerini ve önemini idrak edip haklarını arayamayacak ise; yetkililerimizden acilen renklerimizin değiştirilmesini ve insan psikolojisi üzerinde daha olumlu etkiler oluşturan (örneğin; Turuncu gibi) renklerin kullanılmasını önemle rica ediyorum. Belki zamanla seçilen rengin etkileşimi ile meslektaşlarımız içinde bulunduğu olumsuz durumların üstesinden gelebilir ve üstündeki yüklerden de kurtulabilir.

Cep herküllerim benim...

Hasan Volkan ÇEVİK
Mali Müşavir

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...