20 Şubat 2015 Cuma

Yıllık Ücretli İzine Çıkarken İşçiye Ücreti Ödenmelidir



Soru : Eşim şu anda birikmiş senelik izinlerini aldı ve 30 gün evde Kanunda izin ücreti işveren tarafından işçiye peşin olarak ödenir ibaresi var ama yatan her hangi bir para yok. Bu haklı iş akdi feshi için eşim adına bir avantaj sağlar mı?

Cevap : İşveren 4857 Sayılı Kanunun aşağıda paylaştığım maddesine göre işlem yapmalıdır. İşveren yıllık izne çıkmadan önce, işçinin izin dönemine ait ücretini ödemek zorundadır. Bu maddeye aykırı davranmak 4857 sayılı kanunun 24. maddesinin II. bendinin (e) fıkrası gereğince işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı kazandırabilir. Aşağıya bu maddeyi de paylaşıyorum. Fakat iş hukuku alanında yetkin bir avukattan yardım almanızda fayda var. Derhal fesih hakkını kullanmak istemesi durumunda sürelerin önemi vardır.

Yıllık izin ücreti Madde 57 - 
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. 

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 24 - 
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: 
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Hasan Volkan ÇEVİK
Mali Müşavir

14 Şubat 2015 Cumartesi

Okul Kantinlerinde Çalışan İşçilerin Sigortalılığı ve Tazminat Hakları

Soru: Okulda kantin görevlisi olarak çalışan birisi var. Her yıl çıkış giriş yapılıyor bundan dolayı kendisine kıdem tazminatı verilmesi gerekir mi ? İşçinin ne zaman çıkacağı bilinmiyorsa yada çalışması belirli bir süreyle sınırlandırılmamışsa, o işçi için belirsiz süreli sözleşme yapılır. İşin bitmesi belirli bir zamana yada belirli bir olgunun ortaya çıkmasına bağlı ise belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

5 Şubat 2015 Perşembe

Kayıt Dışı Eylem Planı - Olan Yine Muhasebeciye Olacak!!!



HADLER AZALIYOR, DERTLER ARTIYOR...

Maliye Bakanı Mehmet ŞİMŞEK “Kayıt Dışı Ekonominin Azaltılması Programı Eylem Planını" açıkladı.


Eylem planının uygulanmasına müteakip; 



- B formlarındaki 5.000-TL tutarındaki sınır aşağıya çekilecek. 


- Tahsilat ve ödemelere getirilen 8.000-TL tutarındaki sınır aşağıya çekilecek. 

- Meslek kodlarına göre prim emsal ücretleri belirlenecek. 

- Vergi ve SGK ödevlerini yerine getirmeyen ve bu sebeplerden ceza almış kişi ve kurumların Kamu İhalelerine şartlarını taşısalar dahi alınmayacak.

- Kara taşıtlarına kimlik birimi (etiket) şartı getirilecek.

- Vergi ve SGK yükümlülüklerini aksatmayan mükelleflere teşvik edici düzenlemeler yapılacak.

- Tapuda yapılan alım satımların gerçek değerinin üzerinden beyan edilmesi, vergisel yükümlülüklerin tam ve doğru olarak yerine getirilmesini sağlanacak.

- Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik”in kapsamının, kayıt dışılığın önlenmesinde pilot olarak seçilecek sektörlerde genişletilmesi sağlanacak.

- Vergi kanunlarında ve gümrük mevzuatında yer alan ceza hükümleri gözden geçirilecek ve gerekli yasal düzenlemeler yapılacak.

Söz konusu eylem planı için tıklayınız;
<<< http://www.gib.gov.tr/fileadmin/beyannamerehberi/2015kayitdisi.pdf>>>

Kaynak; Muhasebe Network
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...