4447 S.k. geçici 28. madde kapsamında getirilen yeni teşvik ile (detayına girmiyorum) ilave olarak alınan personel için işverenlere destek veriliyor. Burada dikkatimi çeken bir husus oldu.
Bu teşvik kapsamında işe alınan sigortalıların yarısı kadar sigortalının her birinin destek süresinin sona ermesinden itibaren destekten yararlanılan ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması gerekmektedir.
Bu kapsamda işe alınan personelleriniz için bu hususa dikkat etmeniz gerekiyor ama asıl ilginç nokta şu;
Örneğin ben 05 Aralık 2020 tarihinde teşvik şartlarını sağlayan işyerime teşvik şartlarını sağlayan bir personel aldım. Bu personel için işten çıkarma yasağının bitimine kadar destekten yararlanabileceğim. İşten çıkarma yasağı bitince de en az destekten yararlandığım süre kadar istihdam etme zorunluluğum var. Aksi takdirde yararlandığım destek tutarları benden gecikme faizi ile birlikte geri alınacak.
Peki gerek işten çıkarma yasağı süresi içinde gerekse işten çıkarma yasağı bitince işçi istifa etmek isterse ne olacak? Maalesef SGK'nun 2020/49 sayılı genelgesinde bu hususa hiç değinilmemiş. Haliyle yararlanılan destek süresi kadar istihdam etme zorunluluğum olduğu için işçi istifa etmiş olsa da, ben istihdam etme zorunluluğunu sağlayamadığımdan yararlanmış olduğum destek tutarlarının gecikme faizi ile birlikte iade edilmesi gündeme gelebilecek.
Bu sebeple meslektaşlarımızın dikkatli olması, bu teşvikten yararlanacak işverenlerin bu konu hakkında uyarılması ve gerekirse konunun çözümü için SGK'dan görüş alınması ve de işçiyi zorla çalıştıramayacağımız düşünüldüğünde konuya açıklık getirecek bir düzenlemenin yapılması gerekmektedir. Konunun açıklığa kavuşturulması ve her hangi bir mağduriyet yaşanmaması adına ilgililere ulaştırılması yada gözümden kaçan bir konu var ise beni aydınlatmanızı rica ederim...
