1 Aralık 2021 Çarşamba

İçimizdeki Şeytan...!!!

Birkaç yıl önce buradan "Kimsenin olmadığı ıssız bir sokakta içi para dolu olan bir cüzdan bulsanız alır mısınız?" diye sormuş ve aman canım bu sorunun yeri burası mı, bu nasıl soru diye haklı olarak eleştirenler olmuştu. Oysa benim bu soruyu sormaktaki amacım farklıydı.

Hepimizin bazı hassasiyetleri var ve yukarıda sorduğum soruya hemen hemen herkes yine haklı olarak olur mu canım ne demek ıssız sokak kimse görmese Allah görür diyerek yerdeki cüzdanı almayacağını ifade etmişlerdi.

Şimdi gelelim benim değinmek istediğim konuya. Biliyorsunuz yıl sonu geldi. Haliyle defter tasdik ücreti ve muhasebe ücretleri ile ilgili pazarlıklar da başlayacak ve maalesef bir çoğumuzun da bu pazarlıklar esnasında canı sıkılacak. Hemen hemen her şeye zam gelen bir ortamda sizlerin istediği ücretler göze batacak ve maalesef içimizden bazıları da bu tartışmalardan kendilerine pay çıkarıp kendilerine müşteri devşirme yoluna gidecekler.

Göreceksiniz ki; müşteriniz sizin istediğiniz ücretin yarı fiyatına bir başkasıyla anlaşmış olacak, sizin istediğiniz defter tasdik ücretlerini çok bulan müşteriniz hemen kapıda hazırda bekleyen birisi tarafından çok daha düşük ücretlerle kabul edilmiş olacak. Canım böylesi insanlarla zaten çalışmayın bırakın gitsin diyenler olacaktır. Elbette bunu söyleyenler de haklılar bende öyle düşünüyorum ama ekonomik olarak geldiğimiz bu sıkıntılı durumda bir çoğu için bu resti çekmek çok da mümkün olamayacaktır.

Bu sebeple bu uygunsuz işleri yapanlar (her ne kadar kimse yaptığını kabul etmese de) bizlerin arasında olduğuna göre olur da burayı okurlar da insafa gelirler, belki bam tellerine dokunurum da yaptıkları bu yanlış hareketlerin önüne belki geçebilirim diye buradan da paylaşmak istedim.

Değerli kardeşim!!! belki içinde bulunduğun kötü durum sana bu uygunsuz davranışları yaptırıyor, belki böyle yapınca kazanacağını düşünüyorsun ama emin ol yanılıyorsun. İnan ki kazanmıyor ve bindiğin dalı kesiyorsun. Başka bir meslektaşını kötüleyerek bir başkasının müşterisini almaya çalışma, düşük ücret isteyerek müşteri edinmeye çalışma, bir şirkette çalışırken dışarıdan başkasının üstünden defter tutma ve sen! kardeşim buna göz yumma.

Hakkını al ve kendini değersizleştirme unutma ipler bizim elimizde. Biz bir olur ve hak ettiğimiz ücretleri talep eder ve alırsak daha az müşteri ile daha güzel bir hayat sürebiliriz.

Ve son olarak şunu unutma ıssız bir sokakta içi para dolu cüzdanı aldığını gören Allah bu yaptıklarını da görüyor...

1 Ekim 2021 Cuma

Yapılandırma Yasasına Başvurular Henüz Bitmedi...!!

 

Yapılandırma yasasına başvurular dün sona erdi fakat bazı başvurular ve bazı beyanlar, bazı durumlar için halen devam ediyor. Belki başına gelen olur diye bu özellikli durumları paylaşayım istedim.

 1-      İnceleme sonucu 02.08.2021 tarihinden önce vergi dairesine intikal etmesine rağmen hala vergi ceza ihbarnameleri tebliğ edilmeyenler var ise; ihbarnamelerin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yasa kapsamında başvuru yapabilirsiniz. Vergi aslının yarısı silinir, v.ziyaı cezalarının tamamı silinir.

 2- 30.04.2021 tarihinden önceki dönemlere ait vergi aslına bağlı olmayan cezalar için her zaman 7326 sayılı kanun kapsamında başvurabilirsiniz. Örneğin Ocak 2021 dönemi ile ilgili bir B Formu vermeme cezası için 7326 sayılı yasadan faydalanabilir ve 2022 yılında bile bu cezayı %75 indirimli ödeyebilirsiniz.

 3- Matrah artımı hatalı beyan edilip eksik tahakkuk ettirilmişse, idare tarafından fark tahakkuk ettirilecek bu fark ilk taksit ödeme süresi içinde peşin olarak ödenecektir.

 4- Kayıtlarda olup fiilen olmayan malların çıkışı için Eylül ayına fatura kesenler Kdv beyannamesi verme süresine kadar (26.10.2021) eğer vermeleri gerekiyorsa EK-21 beyannamesini de vermeleri gerekiyor.

 5- Stok artırımı ya da stok çıkışı yapanlar var ise; Eylül ayına ait B formunda bunları beyan etmeleri gerekiyor.

 6- Birden fazla işyeri olmasına rağmen yasal süre içinde sadece 1 adet işyeri için SGK yapılandırması yapanlar ilk taksit ödeme süresinin sonuna kadar yazılı olarak başvurmak kaydı ile diğer işyerleri içinde başvuru yapabilirler. Şubesi ya da şehir dışında şantiyesi olanlar için önemli.

 7- Gerçek kişi işverenliği için başvuru süresi içinde SGK yapılandırması yapanlar, ortağı olduğu şirketten kaynaklanan borçlar için ilk taksit ödemesinin sonuna kadar yapılandırma talebinde bulunabilir.

 8- 30.04.2021 tarihinden öncesine ait fiiller nedeniyle kesilen İPC’ler 13.11.2021 tarihine kadar tebliğ edilirse yapılandırma yasasından yararlanabilir ve İPC %50 olarak ödenebilir.

28 Temmuz 2021 Çarşamba

Deneme Süresi İçinde Fesih

 


Deneme Süreli İş Sözleşmesi (4857 Sk. Madde 15)

"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."

Piyasada kullanılan matbu sözleşmelerin neredeyse %90'ında deneme süresine yer verilmiş olmakla birlikte bu kanundan gelen doğan bir hak değildir. İşçi yada işverenin isteği ile gerek belirli süreli, gerek belirsiz süreli iş sözleşmelerine deneme süresi eklenebilir. Taraflar isterse böyle bir süre kullanmaya da bilir.

Kısaca; işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde bir deneme süresine yer verilmemiş ve iki aylık süre dolmadan iş sözleşmesi taraflardan herhangi biri tarafından feshedilmek isteniyorsa bu durum 2 hafta önceden bildirilmeli eğer bildirilmediyse bu süre ihbar tazminatı olarak ödenmelidir.

12 Mayıs 2021 Çarşamba

Neden Mali Müşavirimi İyi Seçmeliyim?

 

Neden düzgün bir mali müşavir ile çalışmalısınız? Bu videoyu izleyerek anlayabilirsiniz. Lütfen öncelikle videoyu izleyiniz...

Nurseli hanımın öyle söylediği gibi çok da saf olduğunu düşünmüyorum. Şöhretin vermiş olduğu sarhoşluk ile dikkatsiz ve ehemmiyetsiz davranarak aslında "muhasebeci" bile olmayan birine işlerini teslim etmiş.

Bir vergi mükellefi her şeyden önce işinin temel unsurlarını bilmek ve işini takip etmek (basiretli olmak) zorundadır. Bunlardan daha önemlisi ise mali müşavirini iyi seçmelidir.

- Çalışacağınız mali müşavirin ruhsatı var mı?
- Bir şirkette çalışırken yanında ek gelir olsun diye hobi amaçlı 3-5 defter de tutayım diyen birisi mi?
- Başka birinin ruhsatını kullanarak edindiği çevre ile defter tutan korsan bir muhasebeci mi? - Ofisi var mı?
- Bin lira fiyat aldığınız bir işe 200 lira diyen birisi mi?
- Sizinle anlaştığınız fiyattan sözleşme imzalayıp, ödemelerinizi yaptığınızda makbuzlarınızı düzgün bir şekilde kesiyor mu?

İlk etapta en basitinden bunlara bakmalı ve mutlaka ama mutlaka fiyat odaklı değil hizmet odaklı olmalısınız. "Ama komşunun muhasebecisi 200 liraya tutuyormuş" diyerek sırf ucuz diye başka biriyle anlaşır ve en basitinden saydığım yukarıdaki örneklere bakmazsanız üzülerek söylemeliyim ki siz de Nurseli hanım gibi başka bir şey tutmak zorunda kalabilirsiniz.

İyi bir mali müşavir işletmenin can damarıdır, sizi bir çok yükümlülükten kurtardığı gibi verdiği kaliteli hizmet ile işletmenize de değer katar. Her meslekte olduğu gibi maalesef bizim mesleğimizde de çürük elmalar vardır. Fakat bizim meslektaşlarımızın çok büyük bir çoğunluğu işini düzgün bir şekilde yapmaya gayret eden ve bunun için gecesini gündüzüne katıp emek veren değerli bireylerden oluşmaktadır. Eğer bu gibi istenmeyen olaylar yaşanmışsa; bu çok büyük bir oranda mükellefin seçimleri ile alakalıdır.

2 Nisan 2021 Cuma

Yeni Torba Yasada Neler Var?

Nakdi ücret destek tutarı Nisan/2021 ve sonraki dönemlerde günlük 50-TL yani aylık 1.500-TL olacak ve 30.04.2021 tarihinden sonra yapılan ödemelerden damga vergisi dâhil bir kesinti olmayacak.

Yiyecek içecek hizmeti sektöründe, daha doğrusu Faaliyet kodu (Nace kodu) 56 ile başlayan işyerlerinde çalışan işçilere ücretsiz izne gönderilmeleri durumunda işe giriş tarihine bakılmaksızın aylık 1.500-TL nakdi ücret desteği verilecek.

Yiyecek içecek hizmeti sektöründe, daha doğrusu Faaliyet kodu (Nace kodu) 56 ile başlayan işyerlerinde çalışan işçiler için istihdamın desteklenmesi amacıyla Nisan ve Mayıs ayları için sgk primi ödenmeyecek. Beyannamesini zamanında vermeyen, prim borcunu ödemeyen ya da gecikmiş prim borcu olanlar bu teşvikten yararlanamayacak.

Sahte sigortalılık yapılarak ve son üç aydaki prime esas kazancı yüksek gösterilerek yüksek geçici iş göremezlik ödeneği alınabildiğinden; bu konuda düzenlemeye gidilmiştir. Buna göre verilecek iş göremezlik ücreti; iş kazası durumunda yine son 3 ay; analık ve hastalık hallerinde ise son 12 aydaki prime esas kazancın prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacak. Son bir yılda 180 günden az sigortalılığı olanlara ise hastalık ve analık halinde ödeneğe esas kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırını iki katını geçemeyecek.

Sosyal güvenlik prim teşviki, destek ve indirimlerinden 6 ay geriye dönük olarak yararlanma uygulamasına hazineye fon yükü oluşturması ve uygulamada kargaşaya neden olduğu gerekçesi ile son verilecek.

Kurumlar vergisi oranı 2021 yılı için %25 olarak, 2022 yılı için ise %23 olarak uygulanacak.

Bankalar nezdindeki 10 yıldır hiç bakmadığınız mevduat, katılım, emanet ve yatırım hesaplarınız ile kiralık kasalarınızda bulunanlar sahibine ulaşılamaması durumunda fona devredilecek.

Hasan Volkan ÇEVİK

18 Ocak 2021 Pazartesi

SGK İlave İstihdam Teşviki Hakkında

SGK İlave istihdam desteği hakkında;

4447 S.k. geçici 28. madde kapsamında getirilen yeni teşvik ile (detayına girmiyorum) ilave olarak alınan personel için işverenlere destek veriliyor. Burada dikkatimi çeken bir husus oldu. 

Bu teşvik kapsamında işe alınan sigortalıların yarısı kadar sigortalının her birinin destek süresinin sona ermesinden itibaren destekten yararlanılan ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması gerekmektedir. 

Bu kapsamda işe alınan personelleriniz için bu hususa dikkat etmeniz gerekiyor ama asıl ilginç nokta şu;


Örneğin ben 05 Aralık 2020 tarihinde teşvik şartlarını sağlayan işyerime teşvik şartlarını sağlayan bir personel aldım. Bu personel için işten çıkarma yasağının bitimine kadar destekten yararlanabileceğim. İşten çıkarma yasağı bitince de en az destekten yararlandığım süre kadar istihdam etme zorunluluğum var. Aksi takdirde yararlandığım destek tutarları benden gecikme faizi ile birlikte geri alınacak. 

Peki gerek işten çıkarma yasağı süresi içinde gerekse işten çıkarma yasağı bitince işçi istifa etmek isterse ne olacak? Maalesef SGK'nun 2020/49 sayılı genelgesinde bu hususa hiç değinilmemiş. Haliyle yararlanılan destek süresi kadar istihdam etme zorunluluğum olduğu için işçi istifa etmiş olsa da, ben istihdam etme zorunluluğunu sağlayamadığımdan yararlanmış olduğum destek tutarlarının gecikme faizi ile birlikte iade edilmesi gündeme gelebilecek.

Bu sebeple meslektaşlarımızın dikkatli olması, bu teşvikten yararlanacak işverenlerin bu konu hakkında uyarılması ve gerekirse konunun çözümü için SGK'dan görüş alınması ve de işçiyi zorla çalıştıramayacağımız düşünüldüğünde konuya açıklık getirecek bir düzenlemenin yapılması gerekmektedir. Konunun açıklığa kavuşturulması ve her hangi bir mağduriyet yaşanmaması adına ilgililere ulaştırılması yada gözümden kaçan bir konu var ise beni aydınlatmanızı rica ederim...
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...