2014 Yılının Denetimle İlgili Son Yazısı

Bundan belki 5-10 sene sonra, belki de daha önce Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi öyle bir karar verecek ki bugün kendilerine ezberletilenleri söyleyenlerin hepsi utanacak.

1- 15 yıl kıdemin şart olmadığını herkes görecek.

2- Hayatında hiç denetim yapmamış olan 1 yıllık bir mali müşavir ile hayatında hiç denetim yapmamış olan 30 yıllık bir mali müşavirin DENETİM açısından hiç bir farkının olmadığını ve bu uygulamanın mesleği bölmek ve birlikte hareket etmede güçsüz duruma düşürmek için yapılmış olduğunu herkes görecek.

3- Hem bağımsız denetimi ayrı bir meslek olarak göreceksin hem de denetim hizmetinin yanında defter tutma ve müşavirlik hizmetini vermeye devam edeceksin. Bunun özellikle gençler aleyhine yapılmış bir "HAKSIZ REKABET" olduğunu herkes görecek.

4- Mesleki yasamızda denetçi olmamız sabitken bizlere dayatılan ekstra yetkilendirmenin temel hak ve özgürlüklerimize yapılmış bir sınırlandırma olduğunu; müşteri sayımızdaki ve gelirlerimizdeki azalışın mülkiyet haklarımızın gasp edilmesi olarak karara bağlanacağını herkes görecek.

5- Bugün herkesin adil şartlarda (sınav, eğitim vs.) denetçi olması gerektiğini savunmayıp, kıdemi yettiği için koşa koşa belge almaya gidenlerin boşu boşuna 5 bin lira ödediğini ve o denetçi belgesinin duvarlarını süsleyen pahalı bir süs eşyası olarak kalacağını herkes görecek.

6- Mesleğin bir bölümüne değil tamamına katkı sağlayan adil uygulamaların yapılması lazım. ADALET bir gün hepimize lazım olacak. Farkına varmanız dileğiyle hepinize iyi yıllar...

Defterlerin Onaylanmaları Sırasında Yaşanan Tereddütleri Gidermeye Yönelik Açıklama

Özü:Ticari Defterlerin Onaylanmaları Sırasında Yaşanan Tereddütler Hk.

........................ NOTER ODASI BAŞKANLIĞINA

........................ NOTERLİĞİNE

Bilindiği üzere, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ile Maliye Bakanlığının müştereken hazırlanan ve 19 Aralık 2012 tarihli, 28502 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, “Ticari Defterlere İlişkin Tebliğ” 19.12.2012 tarihli ve Hukuk – 24667 (129) sayılı genel yazı ekinde duyurulmuştur.

Tacirler tarafından tutulan ticari defterler ile kooperatiflerin tutacağı defterleri kapsayan bu Tebliğ, gerçek ve tüzel kişi tacirler tarafından fiziki veya elektronik ortamda tutulacak ticari defterlerin nasıl tutulacağını, defterlerin kayıt zamanını, onay yenileme ile açılış ve kapanış onaylarının şekli ve esaslarını belirlemiş ise de, uygulamada bu Tebliğ’de öngörülmeyen hususlar bulunduğu ve bundan dolayı noterliklerimizde tereddütler yaşandığı anlaşılmakla konu Yönetim Kurulu’nun 10.02.2014 ve 14.10.2014 tarihli toplantılarında görüşülmüş ve aşağıdaki hususların tekrar hatırlatılması uygun görülmüştür.

Abim Benim... :))

Diyorum ki; kendime annem babam adına vergi dairesinde çalışan bir abi evlat edineyim. Evlat edinince ne mi olacak?

Evlat edindiğim vergi dairesinde çalışan abimle ortak büro işleteceğiz, o oradan bana müşteri paslayacak, sonra gün içinde, akşamları yada hafta sonu bana yardıma gelecek. Sonra da abi kardeş etikten, haksız rekabet yapmamaktan, yöneticilerin çalışmamasından ve meslek için çalışmaktan bahsedeceğiz, yapılan mesleki organizasyonlarda boy göstereceğiz.

Ne dersiniz tutar mı bu plan? Nasıl olsa kimsenin kimseye bir şey dediği yok. Abi kardeş iyi para kazanırız.

Tırnaklarınla kazıyarak bir yerlere gelmek, doğru düzgün bir birey olmaya çalışmak, meslek için çalışmak, meslektaş için kaygı duymak, bu zamana kadar bunları yaptıkta ne oldu sanki?

Not: Bu mesaj ağır kinaye içerir ve geri zekalılar anlayamaz. Anlayamadıysanız susun geri zekalı olduğunuz ortaya çıkmasın...

1. Stajyerler Kurultayında Alkışlanan KGK Başkanına Sorular?

06.12.2014 tarihinde ilk defa yapılan 1. Stajyerler Kurultayı'nı organize eden Ankara SMMM Odamızı ve kurultayı hazırlayan, emeği geçen bütün stajyer arkadaşlarımızı tebrik ediyorum. Dilerim stajyer arkadaşların gözlerindeki ışık meslektaş olunca da aynı ışıltıyla parlar, mesleki sorunların çözümünde de mevcut durumdaki büyüklerinin aksine üzerlerine düşen görevleri layıkıyla yerine getirebilirler.

Kurultaya KGK başkanı sayın Seyit Ahmet BAŞ'da katıldı ve salondan alkış alan açılış konuşmasında;

Sizi Gidi Fırsatçılar..!

TÜRMOB VE KGK YÖNETİCİLERİ MESLEĞİMİZE SAYGI GÖSTERMELİDİR..!

01. ULUSLARARASI TEKELCİ SERMAYENİN DENETİM İHTİYACI YOKTUR.

Sanılanın aksine, uluslararası tekelci sermayenin muhasebe ve denetime ihtiyacı olmadığı 6102 sayılı TTK “balonları” değişikliklerle patlatılarak, açıkça ve bir kez daha görülmüştür.

Uluslararası tekelci sermayenin, bitmek bilmeyen krizlerinin ve “dünyada karikatürlere konu-ülkemizde baştacı edilen” muhasebe denetim skandallarının yükünü, taşeron ülkelerdeki, taşeron şirketlere ve halkımıza, kendi denetimlerinde yıkabilmenin aracı olarak gündeme getirilen KGK, ülkemizde, anti-demokratik bir biçimde yukarıdan aşağıya, ne yazık ki mesleki birliğimiz TÜRMOB yönetimin de desteği ile kurulmuştur.

02. VAR OLAN HAKLARIMIZ GASPEDİLEMEZ.

STAJYERLER KURULTAYI ÖNCESİ SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Stajyerler kurultayı stajyer arkadaşların bilinçlenmesi, sorunlara karşı duyarlılığın artırılması, sorgulamayı tetiklemesi ve mesleğe bakışı olumlu anlamda değiştireceği için çok önemlidir. Stajyerlerin sorunlarını birkaç bölüme ayırmak gerekiyor. Bu bölümler;

1-    Staja başlamadan önce yaşanılan sorunlar

2-    Stajını başlattıktan sonra yaşanılan sorunlar

3-    Stajını tamamladıktan sonra yaşanılan sorunlar

Sorular Sorular Sorular...

Kafamdaki deli sorular...

1- 15 yıl kıdemi olduğu için bağımsız denetçi belgesini alan bir meslektaş, mali müşavir ünvanının yanında bağımsız denetçi ünvanını da kullanabilir mi? Kartında, yazışmalarında ve tabelasında bu ünvanların birlikte yazılması; meslek yasamıza göre suç mudur?

2- 15 yıl kıdemi olmadığı için denetçi belgesini alamamış ama 3568 sayılı yasanın 2/A maddesinin c bendine göre denetim yetkisi bulunan bir meslektaş, mali müşavir ünvanının yanında bağımsız denetçi ünvanını da kullanabilir mi? Kartında, yazışmalarında ve tabelasında bu ünvanların birlikte yazılması; meslek yasamıza göre suç mudur?

3- Ben bağımsız denetçi olmamama rağmen HVÇ Denetim ve SMMM Ltd.Şti. isimli bir şirket kurabilir miyim? Kurabilirsem bu şirkette mali müşavirlik hizmetinin yanında yapacağım denetimlerin kapsamı neler olur?

4- 15 yıl kıdemi olduğu için bağımsız denetçi olan meslektaşların tıpkı YMM'lerde olduğu gibi defter tutma hizmeti vermesinin engellenmesi gerekmez mi? Bu meslektaşlar hem denetim yapar hem defter tutarlarsa; 15 yıl kıdemi olmadığı için bağımsız denetçi olamamış olan genç meslektaşlarımız hangi pastadan faydalanacaklar. Yoksa gençlere kırıntılar yeter mi?

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

6552 SAYILI TORBA YASADA BİZİMLE ALAKALI OLAN MADDE ÖZETLERİ

Madde 3-  Yüklenici firma taşeron firmanın maaş ödemelerini kontrol edecek…

Madde 6- Alt işveren değişse bile işçi aynı yerde çalışıyorsa izin hakkı aynen devam eder. Yüklenici firma, taşeron firmada çalışan işçilerin yıllık ücretli izin çizelgesini talep ve takip etmelidir.

Madde 8- Alt işveren değişse bile işçi aynı yerde çalışıyorsa kıdem tazminatı devam eder.

Madde 16-  İş güvenliği eğitimlerini tamamlamış olmak kaydı ile az tehlikeli sınıfta yer alan işverenler dilerlerse (muayene ve tetkik hariç) iş güvenliği hizmetlerini kendileri verebilirler.

Madde 17-  10 işçiden az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için alınacak sağlık raporları aile hekiminden alınabilecek.

Madde 43- Doğum borçlanması iki çocuktan üç çocuğa çıkarılmıştır.

Madde 50-  Sosyal güvenlik kanunu ile ilgili bir ibare değişikliği

Madde 53- Bağlanan gelir ve aylıklarını tahakkuk ettirildiği tarihlerden itibaren aralıksız on iki ay sonuna kadar tahsil etmeyenlerin gelir ve aylıkları, gelir ve aylık bağlanma şartlarının devam edip etmediğinin tespiti amacıyla durdurulur.

Madde 55- Ev hizmetlerinde çalışan kadınlara sigortalılık imkanı getirilmiştir. Çalıştıran % 2 prim ödeyecek, çalışan ise isterse % 32,5 prim ödeyerek bu günlerini sigortalı olarak saydırabilecek. Esasen ev hizmetlerinde çalışanların iş kazaları için çıkarılmış gibi.

Madde 57- SGK’ya başvurmadığı için adlarına yüksek tutarda GSS primi tahakkuk etmiş olanlar için yeniden gelir testi yaptırma ve primlerini bu gelir testi sonucuna göre daha düşük ödeme imkanı getirildi. Bu durumda olanlar için son başvuru 30.04.2015

Madde 58-  Ben bu maddede ne demek istediğini anlayamadım…

Madde 59- SGK’na ait 31.12.2013 öncesi 100-TL altındaki borçlar silinecektir.

Madde 64- SGK ile yaşanan bir uyuşmazlıkta dava açmadan önce SGK’na müracaat edilmelidir.

Madde 73- Vergi borçlarının yapılandırması. Son başvuru 01.12.2014.

Madde 74- Kayıtlarda yer aldığı halde işletmede bulunmayan kasa mevcudu hakkında. Bu durumda olanlar için önemli not. Kar dağıtımına bağlı vergi kesintisine yönelik ilave bir tarhiyat yapılmayacak ama transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımı hükümlerine göre değerlendirilmesi durumunda kurumlar vergisi ve KDV tarhiyatı yapılabilme ihtimali bulunmaktadır.  Kasa mevcutlarına fiili durumuna getirmek isteyenlerin buna özellikle dikkat etmesi gerekmektedir.

Madde 76- SMMM ve YMM Oda aidat borçlarına taksitlenditme imkanı getirilmiştir. Son başvuru 31.10.2014.

Madde 77- Diğer odalara (Ankara Ticaret Odası vb.) olan borçların yapılandırılması imkanı getirilmiştir. Son başvuru 30.11.2014

Madde 78- Esnaf Odalarına olan borçların yapılandırılması imkanı getirilmiştir. Son başvuru 30.11.2014

Madde 79- Araç Muayenelerini yaptırmayanlara yönelik düzenleme. 

Madde 81- Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçların yapılandırılması. Son başvuru  01.12.2014

Madde 92-  Maddede yazılı ilgili bağışların tamamının kurum kazancından indirilmesine yönelik düzenleme.

Madde 107-  YMM’lerin mali ve disiplin sorumlulukları için ayrı bir rapor ile tespit edilir. Bu raporun yazılabilmesi için YMM’nin yazılı savunması istenir.

Madde 116- Bazı mallar ÖTV listesinden çıkarılmıştır.

Madde 131- TTK kapsamında A.Ş. yönetim kurulu; temsile yetkili olmayan yönetim kurulu üyelerini veya şirkete hizmet akdi ile bağlı olanları sınırlı yetkiye sahip ticari vekil veya diğer tacir yardımcıları olarak atayabilir. Bu durumda iç yönergenin tescil ve ilanı zorunludur. Bu kişilerin vereceği zararlardan yönetim kurulu müteselsilen sorumludur.

Madde 132-  A.Ş.’ler için bir önceki maddede uygulanacak hüküm Ltd.Şti.’ler için de uygulanır.

Madde 133- Yeni TTK Geçici 7. Maddedeki durumları taşıyan A.Ş. ve Ltd.Şti.’lerin kayıtlarının silinmesi 01.07.2015 tarihine ertelenmiştir.

Madde 134-  14.02.2014 tarihine kadar sermaye artırımlarını herhangi bir nedenle yapmamış olan şirketler için bir şans daha getirildi. 11.12.2014 tarihine kadar sermaye artırımlarını yaptırmaları hakkında bu şirketler için fesih işlemi uygulanmayacak.

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavirler

Eğitim ve Dayanışma Platformu Derneği

Bağkur Primim Artmış Acaba Nedendir?

Bağkur primim Sosyal Güvenlik Kurumu'na her hangi bir bildirim yapmış olmamama rağmen artmış. Yanımda iki kişi çalıştırıyorum. Bu artışın yanımda çalışan işçiler ile bir alakası olabilir mi?

5510 sayılı kanun ve bu kanuna bağlı olarak yayınlanmış tebliğ ve yönetmeliklere istinaden bir işverenin SGK'na beyan ettiği kazancı (dolayısıyla buna bağlı ödeyeceği prim), yanında çalıştırdığı işçilerin prime esas kazancından daha az olamaz.

Sosyal Güvenlik Kurumu'na prime esas günlük kazanç beyanında bulunurken asgari ücret üzerinden beyanda bulunmanıza rağmen; yanınızda çalıştırdığınız işçilerin prime esas kazancı beyan ettiğiniz bu rakamın üstünde ise prime esas kazancınız kurum tarafından otomatik olarak işçiniz için beyan edilen prime esas günlük kazanç tutarına yükseltilir. 

Örneğin;

SGK'na bildirdiğiniz günlük kazanç rakamınız 37,80-TL olsun . (Asgari Ücretin Günlük Tutarı)

37,80 x 30 gün : 1.134,00-TL. Aylık Asgari Ücret

1.134,00-TL x % 32 : 362,88-TL. Ödeyeceğiniz Bağkur Primi.

Yanınızda 1.000-TL net ücret ile çalışan bir işçinin prime esas ücreti; 1.398,77-TL. dir.

SGK'na beyan ettiğiniz kazanç tutarı yanınızda çalıştırdığınız işçinin kazanç tutarından az olduğu için sizin en az işçinizin prime esas kazancı üzerinden prim ödemeniz gerekir. Buna göre ödemeniz gereken prim tutarı;

1.398,77-TL x % 32 : 447,61-TL. Ödemeniz gereken Bağkur prim tutarı.

Sosyal Güvenlik Kurumu eksik ödediğiniz bu tutarı gecikme zammı ile sizden tahsil edecektir.

Bu günlerde bu soruları daha çok duyacağız çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu Eylül 2014 döneminden itibaren elektronik altyapısını kullanarak bu karşılaştırmaları otomatik olarak yapmaya ve dolayısı ile beyan farkı bulunan sigortalıların ödemesi gereken prim tutarlarını artırmaya başladı.

Herhangi bir sorun ile karşılaşmamak için müşterilerinizi bu duruma hazırlık olmaları yönünde uyarmanız faydalı olacaktır. 

Saygılarımla,

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavirler Eğitim ve Dayanışma Platformu Derneği

Konu ile ilgili yasal mevzuat;

1- ) 5510 sayılı Kanun Madde 80
b) Sigortalı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının en yükseğinin otuz katından az olamaz. Aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalının otuz günlük prime esas kazancından düşük olduğu tespit edilen sigortalıların aylık prime esas kazançları, tespit edilen kazanç düzeyine çıkartılarak aradaki farkın primi, 89 uncu madde hükümlerine göre gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmak suretiyle tahsil edilir. 

2-) SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ Madde 104 (28.08.2008 / 26981 R.G.)b) Sigortalı aynı zamanda işveren ise birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının en yükseğinin otuz katından az olamaz. Aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalının otuz günlük prime esas kazancından düşük olduğu tespit edilen sigortalıların aylık prime esas kazançları, tespit edilen kazanç düzeyine çıkartılarak aradaki farkın primi, Kanunun 89 uncu maddesi hükümlerine göre gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmak suretiyle tahsil edilir. 

3-) 5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (a) VE (b) BENTLERİ KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR İLE SADECE GENEL SAĞLIK SİGORTASINA TABİ SİGORTALILARIN PRİME ESAS TUTULACAK KAZANÇLARINA DAİR TEBLİĞ (27.09.2008 / 27011 R.G.)

5510 Sayılı Kanunun 4 üncü Maddesinin Birinci Fıkrasının (b) Bendi Kapsamındaki Sigortalıların Prime Esas Kazançları:

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişi, aynı zamanda işveren ise, beyan edeceği aylık kazancı, çalıştırdığı sigortalıların prime esas günlük kazancının en yükseğinin otuz katından az olamaz. Aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalılardan günlük kazancı en yüksek olan sigortalının otuz günlük prime esas kazancından düşük olduğu tespit edilen sigortalıların aylık prime esas kazançları, tespit edilen kazanç düzeyine çıkartılarak aradaki prim farkı, 89 uncu madde hükümlerine göre gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmak suretiyle tahsil edilir. 

Farkındayım...!!!

Hangi Dayın? FarkınDAYIM…!!!

Türmob tarafından Türkiye genelinde başlatılan, meslek mensuplarının haksız rekabet ve meslek etiği konularında farkındalığının artırılması ile uygulama birlikteliğinin sağlanmasını amaçlayan “Farkındalık Eğitimi” geçtiğimiz günlerde Ankara’da da yapıldı.

Toplantıda bürolardaki kalite yönetiminden, haksız rekabetin önlenmesinden ve mesleki etik eğitimlerinden bahsedildi. Haksız rekabete neredeyse en büyük sebep olarak mesleğe girişlerin fazlalığı gösterildi. Mesleğe girişleri engellemek için yapılan uygulamalar (Staja başlama sınavının zorlaştırılması, staj başlama sınavına İngilizce dersi eklenmesi, yeterlilik sınavlarına SPK mevzuatı eklenmesi vb.) bizzat Türmob başkanı tarafından dile getirildi. Bunun yanı sıra haksız rekabeti önleyeceği düşünülen ve Türmob tarafından geliştirilen program tanıtıldı.

Bütün bu sunumlar ve tanıtımlar yapıldıktan sonra, sunumun sonuna doğru salonda yaklaşık 10-15 kişi varken (Konuya verilen önemi siz düşünün) şu soruyu sordum;

        

Bahsettiğiniz bu uygulamalar şu anda da uygulanması muhtemel insana dayalı uygulamalar değil mi? Programda girmemizi istediğiniz verileri, programa girmek yerine odaya şikayet etsek ve disiplin mekanizmaları doğru işlese bu programa gerek var mı? Birbirimize, mesleğimize ve en önemlisi kendimize saygımız olsa bu programa gerek var mı?

Hiçbir şey haksız rekabete bahane olamaz ama farklı bürolarda kaçak muhasebeciler tarafından tutulan 600 defter varken (benim bildiğim) ve buna çözüm bulunamazken; benim genç meslektaş arkadaşım 3-5 defterle yaşamını sürdürme gayretinde iken elbette fiyatta kırar, hiç istemesek de meslekle bağdaşmayan işler de yapar. 

Siz kaçak muhasebeye ve benzerlerine gerçek anlamda çözüm bulamayın, siz 15 yıllık kıdemi olmayan genç meslektaşlarımızı sözde var olan denetim pastasına dahil etmeyin (kısaca defter tutturmayın, denetim yaptırmayın) ondan sonra da bu programla haksız rekabeti engelleyeceğiz masallarını anlatın. (Cevap veren oldu elbette ama verilen cevaplar maalesef tatmin edici değildi)

Bizim dayımız yok…

En büyük haksız rekabet; mesleki ayrışmaya sebep olacak, gençleri hiçe sayan ve zorlayan uygulamaların ta kendisidir.

Sen tut kaçak muhasebeciler ile ilgili işlem yapma, şikayetten sonra o kaçak muhasebecinin bir yerlerden bir dayısı çıksın dosyaları sümen altı ettirsin. (En azından böyle bir algı yaratılmış)

Sen tut 15 yıllık kıdemi olmayanları denetçi olamazsın diyerek ayrıştır, mesleki kıdemi yetmediği için gençler aleyhine haksız rekabet yapılmasına ses çıkarma;

Sen tut mesleğe yeni girecek olanlara (sanki önceki belge alanlar ingiliz soylusuymuş gibi) staja başlama sınavında ingilizce dersini ekleyerek daha başlangıçta gençler adına haksız rekabet yapılmasına önayak ol;

Sen tut KGK bile denetçi olmak için SPK Mevzuatı dersini ihtiyari olarak görüyorken yeterlilik sınavlarına SPK mevzuatı dersini ekleyerek yine gençler adına haksız rekabet yapılmasına önayak ol;

Ondan sonra yaşasın haksız rekabeti önleyecek program!!!... 

Evet farkındayım!!! Ama haksız rekabet programının haksız rekabeti önleyeceğinin değil; gençlere yapılan ayrımcı uygulamaların asıl haksız rekabeti yarattığının farkındayım…

Haksız rekabeti insanlar, yani bizler bitirebiliriz, haksız rekabeti ancak mesleğin genelini kapsayan uygulamalar gerçek anlamda yerine getirebilirse yenebiliriz. Mesleğe yeni girenlerden istediğiniz kriterlerin yarısını mevcut meslektaşlardan istediğinizde meslek içi kalite adına belki bir adım atmış olursunuz…

Mali Müşavirler Eğitim ve Dayanışma Platformu Derneği Adına
Hasan Volkan ÇEVİK
Mali Müşavir

Gemisini Kurtaran Kaptan (Kendi Menfaatini Düşünmenin Yaşı Yokmuş!!!)

GEMİSİNİ KURTARAN KAPTAN - Kendi Menfaatini, Mesleğin Genelinin Menfaatindan Önde Görmenin Yaşı Yokmuş...!!!

Bildiğiniz üzere Türmob yeterlilik sınav konularına SPK Mevzuatını da eklemişti. Türmob yapmış olduğu bir açıklama ile 01.01.2015 tarihinden sonra staja başlama sınavında başarılı olanların SPK Mevzuatı dersinden sorumlu olduğunu duyurdu.

Bunun üzerine hali hazırdaki stajyer arkadaşlarımız bunu kendileri için iyi bir haber olarak görüp, bu haberi "müjde" şeklinde lanse ettiler. Peki arkadaşlar bunun neresi müjde? 

Anlaşılan gemisini kurtaran kaptan mantığı daha mesleğe girmeden kendini gösteriyor. Siz dönem itibariyle SPK mevzuatından sorumlu değilsiniz ama sizden sonra gelenler ne olacak? Adaletsiz ve sürekli gençlere yapılan bu haksız uygulamaları hep bir ağızdan protesto etmeliyiz. 

Bunu bir mali müşavir olarak söylüyorum, çünkü benim mali müşavir olmam yapılan haksızlıkları söylememe engel değil. Yapılan bu uygulamalar ile geleceğimizi kendimize düşman ediyoruz da farkında değiliz. Mesleki birliktelik ve dayanışmaya ihtiyacımız varken adeta birileri sayesinde kendi bacağımıza kurşun sıkıp, bindiğimiz dalı kesiyoruz.

Mesleğin şimdiki halinden daha iyi bir hale gelmesini ve kalitenin artmasını mesleğe yeni girişleri engellemekle yada zorlaştırmakla başaracaklarını zannedenler kendilerini (kendimizi) düzeltmediği müddetçe hiç bir sonuç alamayacaklarının farkında bile değiller...

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Şahıs İşletmem Varken Başka Yerde Sigortalı Olabilir Miyim?

Soru : Şahıs işletmem var. Edirne ilinde... İşletme hayatına orada devam ediyor; benim orada bulunmama gerek kalmaksızın. Ben ise Gaziantep'te SSK'lı olarak çalışacağım. Bu mümkün mü? Yani ikamet adresim Edirne'de; ve Gaziantep'te SSK'lı olabilmem için de biliyorsunuz ki ikametgah ilmuhaberi isteniyor. Ve ikametimi Gaziantep'e almam gerekiyor. İkametimi Gaziantep'e almam ve burada SSK'lı olmam, Edirne'deki işletme için sıkıntı olur mu? İkameti farklı şehre taşıdığım için?

Biraz önce bir soru sormuştum ve az önce okuduğum bir şey üzerine ekleme yapmak istiyorum. Mesajlarımı birleştirirseniz sevinirim.

Okuduğum şeyde benimkine benzer bir durum vardı. Ama eski bir yazıydı, 2007'y ait. Diyordu ki; Bağ-Kur'lu olduğunuzu SSK'lı çalışacağınız yere bildirir ve ispat ederseniz, size SSK kaydı yapma zorunluluğu olmaz, diyordu. Yani ben bu tür bir şeyi de kabul ediyorum. Böyle bir şey mümkün mü? Yani Bağ-Kur'lu olduğumu ispat ettikten sonra SSK kaydı yaptırmasam da olur, çalıacağım yerde. Mümkün mü bu? Ya da sizin bildiğiniz bir alternatif var mı?

Kendi Adına ve Bağımsız Çalışanların Sigortalılık Başlangıcı ve Sona Ermesinin Bildirimi

Sigortalılık Başlangıcının Bildirilmesi :

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların sigortalılıkları, aşağıda belirtilen hallerden itibaren başlar.

Müjde Gençler!!! Bir Çocuğunuz Daha Oldu...

Yapılan değişiklik özetle şöyle; (Değişiklikleri görmek için resme tıklayınız...)

1- Yeterlilik sınavlarına "Sermaye Piyasası Mevzuatı" dersi de eklenmiştir. 7 olan sınav sayısı 8'e yükselmiştir.

2- Yeterlilik sınavlarını veremeyenler için 2 yıl olan bekleme süresi; 6 aya indirilmiştir.

Yine olan gençlere olmuş!!! Mesleğe giriş şartlarında köklü değişikliklere gidilmediği sürece, olan yine mesleği gerçekten yapmak isteyen genç meslek adaylarına olacaktır.

Nasıl ki hukuk fakültesinden mezun olmadan avukat olunamıyor ise; muhasebe fakültelerinden mezun olmadan mesleğe girilmemelidir. Aksi takdirde yapılan bu uygulamalar çekilen duvarı yükseltmekten öteye gidemez. Mesleğin kalitesi yeni sınavlar eklemeyle yükselmez; mesleki kalitenin nasıl yükselebileceğini aşağıdaki linklerde dilim döndüğünce açıklamaya çalışmıştım. 

http://muhasebeselhavadisler.blogspot.com.tr/2013/12/cozum-onerileri-bugune-gecmisten.html (Çözüm Önerileri... (Bugüne, Geçmişten Düşülen Notlar)

http://muhasebeselhavadisler.blogspot.com.tr/2013/11/mesleki-sorunlarmzn-varlg-hepinizin.html (ZORUNLU KENDİNİ YENİLEME -- SÜREKLİ EĞİTİM)

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Torinolu Şaban Denen Kral...!!!

"Tayyip sayesinde adam oldun Torinolu Şaban"

Yeni Akit; gözaltına alınan polis yakınlarının yanına giden Hakan ŞÜKÜR'ü protesto eden bir vatandaşın sözlerini aynen söylendiği şekliyle habere taşımış. Ak partiye gönül vermiş vatandaşlarımızın bir çoğu bu haberi büyük bir zevkle ve sözün sahibiyle aynı duyguları paylaşarak okumuş olabilirler.

Hakan ŞÜKÜR siyasete girdiğinde yadırgamamıştım, milletine hizmet etmek isteyen her vatandaş gibi onunda milletvekili olmak istemesinden daha doğal bir şey olamazdı. Fakat milletvekili seçildikten sonra Hakan ŞÜKÜR, sanki millet için çalışmak için bu yollara girmemiş de, mecliste ne denirse onu yapan, havaya kalkan el sayısını tamamlamak üzere meclise girmiş birisi olarak görüldü ne yazık ki. Lig TV'de yaptığı yorumculuk hep önüne geldi, fakat o inatla bu görevinden ayrılmadı. O günler de sevgili Ak partili kardeşlerimiz Hakan ŞÜKÜR kardeşlerine hiç laf söyletmiyorlardı. Daha sonra Hakan ŞÜKÜR cemaat sevdası yüzünden Ak Parti ile cepheleşince işin rengi değişti ve daha dün onu koruyan vatandaşımız bugün Hakan ŞÜKÜR'e bu ithamda bulundu. "Tayyip sayesinde adam oldun Torinolu Şaban" Milletvekili duruşuyla hiç tasvip etmesem de Hakan'ın birileri sayesinde adam olduğunu hiç sanmıyorum.

Çünkü;

Hakan Şükür bana göre Türkiye'nin gelmiş geçmiş en büyük futbolcusudur. Hakan Şükür'ün uluslararası maçlarda attığı goller Türkiye'nin en büyük reklamlarından biri olmuştur. Türk milletine hissettirdikleri açısından One Munite neyse, Hakan'ın Leeds United'a attığı gol de odur. İkisini de bir gol olarak düşünürsek bu gollerin farkı; birisinin hakiki gol olması, diğerinin ise gol zannedilip ofsayt gerekçesiyle iptal edilmesidir. 

Dün Hakan'a laf söyletmeyenlerin, siyaseten ve fikren ayrı düşünce bel altı vurmaları çok yakışıksız. 12 yıl süren bir evlilikte bir hata varsa, bu hiç bir zaman tek taraflı olmamıştır. Dün canım cicim, bugün tü kaka olmaz. Bunu Hakan Şükür yaparsa onun içinde yakışıksız...

At Gözlüğü Gözünden Bin Parçaya Bölünsün!!!

Olaylara objektif bakamayan sürekli bir tarafın yalakalığını yapanlardan (hangi taraf olursa olsun) tiksiniyorum artık. Bizi bu hale bilinçli olarak getirdiklerini düşünüyorum. 

Araştırın, sorgulayın, hesap sorun güzel kardeşlerim. Korkmayın bunları yapıyorsunuz diye birilerini suçlamış yada birilerine düşman olmazsınız...

Gençler İçin Sınav Vakti!!! (Bağımsız Denetim Sınavı)

Hemen hemen her koşulda önemsenmeyen görmezden gelinen genç mali müşavir arkadaşım, onca sınava girip o kadar çalışıp didinip mali müşavir olmana rağmen 15 yıllık kıdemin olmadığı için alamadığın bağımsız denetçilik belgesini alabilmen için KGK tarafından açılacak sınavlara girmen gerekiyor. 

Bu saatten sonra atı alan Üsküdar'ı geçmişken hala bu konuya takılıp kalmayayım diyorum ama şu 15 yıl kıdem olayını eleştirmeden de geçemiyorum maalesef. Çünkü 15 yıl olayını; 15 yılını doldurmuş meslektaşlarımızı eleştirmek için gündeme getirmiyorum. Aksine mesleği bu şekilde ayırmanın hep istediğimiz mesleki saygınlığımıza asıl zarar veren olgu olduğunu ısrarla insanlara anlatmaya çalışıyorum. Bakın size hepinizin bildiği örnekler;

15 Yıllık Kıdem Denetçi Olabilmek İçin Yeterli Mi?

Türkiye'nin en büyük holdinginin kurucusu Vehbi Koç tecrübeye çok önem verirmiş; hatta hakkında anlatılan bir hikayeye göre şirkete şoför alınacağı bir gün, Vehbi bey "kaza yapmış" bir şoför alınmasını tavsiye edince şaşkın bakışlarla neden demek istediğini anlamaya çalışanlara "ne yani ilk kazayı bizde mi yapsın?" demiş. 

Tecrübe bilinenin aksine yaş ile değil 'yaşanılan ile' kıymet kazanır ve doğru kararlar tecrübeden gelir ama tecrübe kötü kararlardan oluşur.

KEP Alma Töreni... (Kayıtlı Elektronik Posta)

19 Ocak 2013 tarih ve 28533 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Elektronik Tebligat Yönetmeliği uyarınca “Anonim, Limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere, elektronik yolla tebligat yapılması zorunluluğu” getirilmektedir.

Bu zorunluluk henüz bütün kamu kurumları için geçerli olmasa da, bütün kamu kurumlarının bu uygulamaya geçmeleri ile birlikte; Anonim, Limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlere yapılacak tebligatlar Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) adreslerine yapılacaktır.

Taşın Altına Elini Koyamayanlar...

Bir sorun var ise o sorunu düzeltmek için birilerinin taşın altına elini koyması gerekiyor. Fakat taşın altına elini koyunca elinin sıkışacağından korkanlar o kadar çok ki. Bu elinin sıkışacağından korkanlar yüzünden, sorunların düzelmesi için çalışmalar yapmak isteyenlerde negatif anlamda etkileniyorlar maalesef.

2014 YILI ÖNEMLİ HATIRLATMALAR!!!

2014 YILINDA YAPILMASI ZORUNLU OLAN UYGULAMALAR İLE İLGİLİ ÖNEMLİ HATIRLATMALAR

1-) İş Sağlığı ve İş Güvenliği Hatırlatmaları

6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği yasası ile birlikte iş yerleri Az Tehlikeli, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli olarak sınıflara ayrılmış bulunmaktadır. Bu ayrım karşısında firmanızın hangi gruba girdiğine bakılmaksızın işçi çalıştıran her işverenin Risk Analizi ve Acil Eylem Planlarını hazırlamaları gerekmektedir.

Diğer taraftan firmanız Tehlikeli yada Çok Tehlikeli gruba giren bir işyeri durumunda ise 01.01.2014 tarihinden itibaren iş güvenliği ve iş sağlığı ile ilgili olmak üzere firmanızın bir iş güvenliği firması ile anlaşıp hem iş güvenliği hemde işyeri hekimi ve yardımcı personel desteği almanız gerekmektedir. Bu zorunluluğa uymamanız durumunda 4.500-TL idari para cezasının yanında işyerinizde oluşabilecek iş kazalarında işveren olarak kusurunuz olmasa bile kusurlu sayılarak ciddi yaptırımlarla karşılaşma ihtimaliniz bulunmaktadır.

10 işçiden az işçi çalıştıran işyerleri için iş güvenliği firmasına yapacağınız ödemelerin bir kısmı devlet teşviki kapsamında olup maliyetinizin bir kısmı bu teşvik ile karşılanacaktır.

2-) Fatura ve Benzeri Belgelerde Bulunması Gerekenler İle İlgili Hatırlatmalar

6102 sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu ile 01.01.2014 tarihinden itibaren ticari defterlere yapılan kayıtların dayandığı belgelerde ve ticari yazışmalarda bulunması gereken bilgiler yeniden belirlenmiştir. Yeni TTK’ nun 39. maddesinin ikinci fıkrasında, “Tacirin işletmesiyle ilgili olarak düzenlediği ticari mektuplarda ve ticari defterlere yapılan kayıtların dayandığı belgelerde tacirin sicil numarası, ticaret unvanı, işletmesinin merkezi ile tacir internet sitesi oluşturma yükümlülüğüne tabi ise tescil edilen internet sitesinin adresi de gösterilir.” hükmü yer almaktadır. Aynı Kanunun 1534. maddesinin beşinci fıkrasında ise, söz konusu düzenlemenin 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren yürürlüğe gireceği belirtilmiştir.

Bu zorunluluk kapsamında 01.01.2014 tarihinden itibaren keseceğiniz faturalarda ve kullanacağınız şirket evrak ve belgelerinde aşağıda belirtilen bilgilerin yer alması zorunludur. Bu zorunluluğa uymayanlar hakkında TTK'nun 51/2 maddesi hükmü doğrultusunda 2014 yılı için 2.240-TL. idari para cezası uygulanacaktır. Mevcut faturalarınız ve belgeleriniz bitene kadar, söz konusu bilgilerin yer aldığı bir kaşe yaptırarak mevcut faturalarınız ve belgelerinizin üzerine basarak kullanabilirsiniz.

Not : Ticaret Sicil Yönetmeliği'nin 19 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında yer alan "MERSİS'i kullanmaya başlayan müdürlüklerde MERSİS numarası ticaret sicili numarası yerine geçer…" hükmü yer aldığından fatura ve benzeri evraklarına bu iki numarayı sığdıramayanlar öncelik olarak mersis numarasını ilgili evraklarına yazmalıdırlar.

Her hangi bir ceza ile karşılaşmamanız için yukarıda bahsedilen hususlara gereken hassasiyeti göstermenizi önemle rica ederim.

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir