6745 Sayılı Yasanın Meslektaşları İlgilendiren Bölümleri

20.08.2016 Tarihinde Meclis’te kabul edilen ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanmayı bekleyen 6745 Sayılı Yatırımların Proje Bazında Desteklenmesi ile Bazı Kanun ve KHK’lerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un bizleri ilgilendiren maddeleri;

- Madde 51: Terör nedeniyle hayatını kaybedenlerin yakınlarının alacakları araçlarda ÖTV yok.

- Madde 54: Şehir içi taksi, dolmuş, servis, minibüs, midibüs ve otobüs taşımacılığı faaliyeti ile ticari yük taşımacılığı faaliyeti dolayısıyla bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla gelir veya kurumlar vergisi mükellefiyeti bulunan mükelleflerin yenilemek amacıyla alacakları sıfır araçlarda ÖTV yok.

- Madde 60: Ay içinde 30 günden az çalışan öğrenciler (part time çalışanlar) için GSS primi ödeme zorunluluğu kaldırılmıştır. (01.10.2016)

- Madde 62: BAĞ-KUR sigortalılarına prim, idari para cezası ve g.zammı olmaması şartı ile prim ödemelerinde yaklaşık 83-TL tutarında olacak 5 puanlık indirim geliyor. Uygulama 01.10.2016 tarihinden itibaren başlayacak.

- Madde 63: Ay içinde 20 gün ve daha az çalışanlar için eksik günlerine ait GSS primlerini 30 güne tamamlama zorunluluğu getirilmiştir. Eksik çalışılan günlerin GSS primi sigortalı tarafından ödenecek. (01.10.2016)

- Madde 71: 50 işçiden az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 01.07.2017 tarihine ertelenmiştir.

Hasan Volkan ÇEVİK

SMMM

6736 Sayılı Kanun Sirküleri

SİRKÜLER                                                                                                Ankara, 04/09/2016

Sayı: 2016/08-002

KONU: 6736 Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun

19.08.2016 Tarih ve 29806 Sayılı Resmi Gazete’de 6736 kanun ve bu kanuna bağlı yaklaşık 160 sayfalık vergi tebliği ile yaklaşık 60 sayfalık SGK ile ilgili genelge yayımlanmıştır.

Bu sirküler ile 6736 sayılı kanun ile tebliğ ve genelgede yer alan meslektaşlarımızı öncelikli olarak ilgilendiren hususlara ve maruz kalacakları sorulara yer verilmeye çalışılmıştır.

Müteşebbislerin iş ve yatırım kararlarına daha sıhhatli bir şekilde odaklanmalarına imkân sağlamak amacıyla hazırlanan 6736 sayılı yasa müteşebbislerin, özellikle de işini düzgün yapmayan çetrefilli yollara girmiş müteşebbislerin tam anlamı ile imdadına yetişmiş durumda. Fakat maalesef bu yasadan meslektaşlarımız, hem ekstra iş yükü getirecek olması bakımından hem de yaptığımız işi itibarsızlaştırdığından dolayı son derece muzdarip durumdalar.

Meslektaşlarımızın vakit bulup uzun kanun ve tebliğleri inceleyememe ihtimalini düşünerek kanunun önemli gördüğümüz noktalarını soru cevap şeklinde hazırlanmış bu sirküler ile meslektaşlarımızın istifadesine sunmak istedik. Bu kanun ile ilgili bir eğitim çalışması düzenlemiş olmak ile birlikte gelen talepler doğrultusunda bu kanun ile ilgili eğitimlerimiz de devam edecektir.

Gayet anlaşılır olduğunu düşündüğümüz bu çalışma umarız dernek üyesi olan olmayan bütün meslektaşlarımıza fayda sağlayacaktır.

6728 Sayılı Kanun Sirküleri

SİRKÜLER                                                                                                Ankara, 03/09/2016

Sayı: 2016/08-001

KONU: 6728 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

            09.08.2016 Tarih ve 29796 Sayılı Resmi Gazete’de 6728 sayılı kanun yayımlanmış ve bu kanuna bağlı tebliğler de sirkülerin yayımı tarihinde taslak halinde yayınlanmayı bekliyordur.

Taslak Halinde Bulunan 6728 Sayılı Kanuna Dair Tebliğler;

-          KDV Genel Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ Taslağı (Seri No:8)

-          Gider Vergileri Genel Tebliği Taslağı (Seri No: 91)

-          293 Seri No.lu Gelir Vergisi Tebliği

-          Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği Taslağı (Seri No: 60)

-          492 Sayılı Harçlar Kanunu Genel Tebliği Taslağı (Seri No: 77)

Bu sirküler ile 6728 sayılı kanun ve tebliğ taslaklarında meslektaşlarımızı öncelikli olarak ilgilendiren hususlara yer verilmeye çalışılmıştır.

Yatırım ortamının iyileştirilmesi amacıyla hazırlanan 6728 sayılı yasa her ne kadar adı gibi yatırım ortamını iyileştirecek konuları barındırsa da maalesef her zaman olduğu gibi meslektaşlarımıza da ekstra yükler getirecek düzenlemeleri de içerisinde barındırıyor.

Meslektaşlarımızın kanun ile getirilen yeni düzenlemeleri iyi değerlendirmesini ve yapılan değişikliklere hızlı bir biçimde adapte olmalarını temenni ediyorum. Dernek olarak eğitim çalışmaları düzenleyerek, dernek üyesi meslektaşlarımızın yapılan değişikliklere hızlı bir şekilde adapte olmalarını sağlamaya çalışacağız. 

İşe Giriş ve Çıkış Bildirgeleri İçin Yeni Düzenleme

Birden fazla sigortalı çalıştıran işverenler için işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin toplu olarak alınmasına yönelik olarak “İşveren-Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgeleri (4/a)” programına “Toplu işe giriş ve ayrılış bildirge girişi” menüsü ilave edilmiş olup; işverenler bu menü aracılığı ile toplu olarak giriş ve çıkış bildirgelerini gönderebileceklerdir.

Programcılar mevcut sisteme adapte olana kadar paylaştığım link aracılığı ile toplu giriş ve çıkış yapabilirsiniz...

https://uyg.sgk.gov.tr/SgkTescil4a/ >>> Uygulamaya linki tıklayarak ulaşabilirsiniz...

Ayrıca;

25.08.2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik ile işe giriş ve çıkış bildirgelerinin verilme süreleri ile ilgili de yeni düzenlemelere gidilmiştir. Yönetmeliğin ilgili maddeleri gayet anlaşılır olduğu için aynen aktarıyorum.

Yeni Nesil Yazar Kasa Kullanma Zorunluluğu Uzatılmıştır

Yeni Nesil Yazar Kasa Kullanma Zorunluluğu; 01.10.2016 tarihinde geçecek olanlar hariç olmak üzere, 01.01.2018 Tarihine Uzatılmıştır.

426 Nolu VUK Tebliği'nin (c) maddesi daha önce 466 Nolu VUK Tebliği İle düzeltilmiş ve yeni nesil yazar kasa alma zorunluluğunun tarihleri 2014 yılı satış tutarlarına göre belirlenmişti. 2014 yılı satışları 500 bin lira ile 150 bin lira olan mükellefler için yeni nesil yazar kasa kullanma mecburiyeti 01.10.2016 tarihinde başlayacak olduğundan; 2014 yılı satışları bu tutar aralığında olan mükellefler için bir uzama söz konusu değildir. Bir önceki gönderide yapılan yanlış bilgilendirme için herkesten özür dileriz...

Cep Herkülü Mali Müşavirler...

22 Mayıs 2015 tarih ve 29363 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan SMMM ve YMM'lerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin "Tabela Asılması" başlıklı 15. maddesinin (d) bendinde "Tabelaların mavi zemin üzerine beyaz yazılı olması ve bunlarda Birlik adına tescilli Mm logosunun kullanılması zorunludur" denilmektedir.

Hepinizin malumu olduğu bu ön bilgiden hemen sonra yazının başlığını oluşturan konuya değinmek istiyorum. Bazen sabrımızın son noktasına kadar getiren, zaman zaman hatta sıkça özel hayatımızda sıkıntılara yol açan angaryalar ve bu angaryaların ağırlaştırdığı  üstümüzdeki mesleki yükler bütün meslektaşlarımızın ortak sorunu. 

Angaryalar ve üzerimizdeki gereksiz iş yükü bütün meslektaşlarımızın ortak sorunu olmasına rağmen maalesef bu sorunun düzelmesi için meslektaşlar gerekli duyarlılığı gösteremediği gibi bu sorunların çözülmesi için çalışmalar yapması gereken mesleki yöneticilere de gerekli baskıyı kuramamakta ve nasıl bir angarya yada gereksiz iş yükü gelirse gelsin o yükten kurtulmak yerine hemen yükün altına girip adeta bir halterci edası ile o yükü de kaldırma telaşına düşmektedirler. 

Daha önce defalarca bu kabullenmişliğin sebebinin ne olabileceği ile ilgili yazılar yazdım. Bu yazıyı okuyan meslektaşlarımında bu kabullenmişlik ile ilgili farklı fikirleri olduğuna eminim. Fakat galiba bu sefer gerçek sebebi buldum ve sebebi bulunca bu kabullenmişliği sonlandıracak çözüm de beraberinde gelmiş oldu.

Yazının başında tabelalarımızın mavi zemin üzerine beyaz yazılı olması zorunluluğunu içeren yönetmeliği sizlerle paylaştım. Renklerin insanlar üzerindeki etkisini araştıran araştırmacılar; mavi rengin yalnızlığı, üzüntüyü, depresyonu, bilgeliği, güveni ve sadakati simgelediğini; mavi rengi tercih edenlerin kişilik analizlerinde bu kişilerin toleranslı, az ile yetinen kişiler olduğu, sabırlı ve metanetli oldukları belirtilmiş, bunun yanında fedakar oldukları ve ailesi, arkadaşları ve iş hayatında oldukça özverili olduklarından bazen bu durumun suistimallere sebebiyet verebileceğinden bu kişilerin dikkatli olmaları tavsiye edilmiştir. 

Mavi ve açık mavi boyanmış ortamların ise verimliği ve performansı artırdığı hatta ve bence en önemlisi ağırlık çalışanların, mavi renkteki salonlarda daha yüksek ağırlıklar kaldırdığı gözlemlenmiştir.

İşte bu son paragraftan tabelalarımızın neden mavi zemin üzerine beyaz yazılı olması gerektiğini daha iyi anlıyoruz. Sanırım eğer başka bir rengi kullanıyor olsaydık bizler bu kadar yükü kaldıramazdık.

Hepsinin birer "Cep Herkülü" olduğunu düşündüğüm saygı değer meslektaşlarım eğer sorunlar karşısında çözüm için birlikte olamayacak ise, mesleki hayatında siyasi ideolojilerini mesleğinden önde görmeye devam edecek ise, sadece dert yanıp sızlanmayı bırakamayacak ise, mesleğinin değerini ve önemini idrak edip haklarını arayamayacak ise; yetkililerimizden acilen renklerimizin değiştirilmesini ve insan psikolojisi üzerinde daha olumlu etkiler oluşturan (örneğin; Turuncu gibi) renklerin kullanılmasını önemle rica ediyorum. Belki zamanla seçilen rengin etkileşimi ile meslektaşlarımız içinde bulunduğu olumsuz durumların üstesinden gelebilir ve üstündeki yüklerden de kurtulabilir.

Cep herküllerim benim...

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Saydıranlar Utansın... (Kekliğimi Vurdular... :)) :)

Bizlere fatura da saydırdılar ya helal olsun. Sanırım birileri bizim sabrımızı deniyor; anketör olduk, yoklama memuru olduk bir faturaları saymamıştık tam oldu. Köyden indim şehre filmindeki altın sayma sahnesini mesleğimize uyarladık, sisteme mizahi bir dille eleştiri getirelim istedik. Umarım ses getirir ve bu ucube uygulamayı kaldıracak olan yetkili kurumlara kadar ulaşır. Lütfen yeteri kadar ses getirmesi ve meslektaşların tamamının haberdar olması için paylaşınız.