Soru : Eşim şu anda birikmiş senelik izinlerini aldı ve 30 gün evde Kanunda izin ücreti işveren tarafından işçiye peşin olarak ödenir ibaresi var ama yatan her hangi bir para yok. Bu haklı iş akdi feshi için eşim adına bir avantaj sağlar mı?
Cevap : İşveren 4857 Sayılı Kanunun aşağıda paylaştığım maddesine göre işlem yapmalıdır. İşveren yıllık izne çıkmadan önce, işçinin izin dönemine ait ücretini ödemek zorundadır. Bu maddeye aykırı davranmak 4857 sayılı kanunun 24. maddesinin II. bendinin (e) fıkrası gereğince işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı kazandırabilir. Aşağıya bu maddeyi de paylaşıyorum. Fakat iş hukuku alanında yetkin bir avukattan yardım almanızda fayda var. Derhal fesih hakkını kullanmak istemesi durumunda sürelerin önemi vardır.
Yıllık izin ücreti Madde 57 -
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 24 -
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Hasan Volkan ÇEVİK
Mali Müşavir
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder