7103 Sayılı Kanunun Mesleğimizi İlgilendiren Bölümleri

7103 sayılı kanun 27.03.2018 tarihli resmi gazetede yayımlanmış ve mesleğimizi ilgilendiren bazı maddeleri aşağıda bilgilerinize sunulmuştur. 

1- İşverenlerce, kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler gelir vergisinden istisna edilmiştir. (Madde 5) 

2- Asgari ücretlilerin maaşının gelir vergisi oranındaki artıştan dolayı düşmesinin önüne geçilmiştir. (Madde 6) 

3- Mahremiyet kavramı genişletilmiş ve kamu kurum ve kuruluşlara görevlerinin ifası için zorunluluk ve süreklilik arz eden bilgilerin verilmesi vergi mahremiyetinin ihlali sayılmayacaktır. (Madde 8) 

4- Elektronik olarak düzenlenmesi gereken belgelerde dahil olmak üzere, düzenlenme zorunluluğu olan belgelerin düzenlenmemiş olması durumunda kesilen cezalar ile ilgili düzenlemeye gidilmiştir. (Madde 12-13) 

5- Vergi usul kanunu 376. Maddesine göre uygulanan 1/3 oranındaki indirim, ½ şeklinde değiştirilmiştir. Bundan sonra kesilen cezaların 2/3’ü değil yarısı ödenecektir. (Madde 14) 

6- Okul aile birlikleri tarafından yapılan kantin kiralaması işlemlerine KDV istisnası getirilmiştir. (Madde 30) 

7- Sanayi sicil belgesine sahip mükelleflerin imalat sanayinde kullanılmak üzere yeni makine ve teçhizat teslimleri 31/12/2019 tarihine kadar KDV’den müstesnadır. (Madde 31) 

8- Sporcu ücretlerinden kesilen gelir vergilerinin iade edilerek özel bir hesaba aktarılması ve bu özel hesaptan da sadece amatör spor dallarına destek olunması amaçlanmaktadır. (Madde 35) 

9- İşverenlere bazı SGK ve vergi teşvikleri getirilmiştir. Detayı SGK genelgelerinden sonra ayrıca paylaşılacaktır. (Madde 42-43-44) 

10-İşverenlere daha önce yararlanma hakkı olmasına rağmen çeşitli sebeplerle yararlanamadığı SGK teşviklerini iade alabilme hakkı getirilmiştir. 1 aylık hak düşürücü süre vardır dikkat edilmesi gerekir. (Madde 70) 

11-İşverenlere daha önce SGK tarafından 100 lira olarak verilen destek 2018 Eylül kadar verilmeye devam edecektir. Dikkat desteğin tarih aralığı 2018/Ocak –Eylül olarak belirlenmiştir. (Madde 73)

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Gücümüzün Farkına Varabilmek

Ülkemizde ve mesleğimizde gençlerin ve özellikle kadınların hep çok değerli oldukları söylenir ama ne hikmetse bu değer hiç gösterilmez. Ben bu durumu aşağıda ifade etmeye çalıştığım Budizm felsefesini benimsemiş Tayland'daki kutsal olarak addedilen fillerin durumuna benzetiyorum.

Budizm felsefesi ile insanlığa, sevgiye, hoşgörüye ve kardeşliğe kapılarını sonuna kadar açmış olan Tayland’da filler kutsal olarak nitelendirilir. Fakat bu filler daha çok küçükken 4 ayağından birden zincirler ile bağlanır ve zincirlerden kurtulmaya çalışırken kan revan içinde kalır. Tayland’ı ziyarete gelen ve bu manzaraya şahit olan turistler zaman zaman bu duruma isyan ederler ama tapınak rahiplerinin cevabı da manidardır. Filler bizim için kutsal hayvanlardır fakat filler bir o kadar da güçlü hayvanlardır. Eğer filler güçlenirse daha da kötüsü gücünün farkına varırsa bizi ezer, dolayısı ile bir müddet böyle durmak zorunda, fil olduğunu fark etmemek zorunda...

İşte ülkemizde ve mesleğimizde de gençler ve özellikle kadınların çok değerli oldukları ifade edilse de çeşitli yollarla, özellikle cinsiyet ayrımcılığı ve siyasi görüşleri yüzünden ayrıştırılarak adeta zincire vurulmuş ve birilerinin arkasında durmak mecburiyetinde oldukları onlara bir zorunlulukmuş gibi dayatılmakta ve "genetiği değiştirilmiş" bir düşüncenin esiri haline getirilmek istenmektedir. 

Değerli meslektaşlarım esasında bizlerin genlerinde o görüş, bu görüş gibi saçma ayrışmalara yer yoktur, olmamalıdır da. Bizler kadını, erkeği, yaşlısı ve genci her kesimden insanımız ile birlikte yıkılmakta olan bir devleti yeniden inşa etmiş ve bu vatan topraklarını canlarını feda ederek hep birlikte savunmuş bir ecdadın torunlarıyız. 

Bu sebeple genetiği değiştirilmiş fikirleri savunmak yerine kendi bilgilerimizi üretmeli, bu anlamsız ve saçma "sözde siyasi" ayrışmaları ve cinsiyetçi ayrışmaları bırakıp özümüze dönmeli, mesleğimizin sorunlarını düzeltmek için hep birlikte var gücümüz ile çalışmalıyız. 

Bu kapsamda bütün meslektaşlarımızın özellikle genç ve kadın meslektaşlarımızın kendilerini tutan cılız zincirleri söküp atmalarını, siyasi söylemleri üzerinden taraftar toplamaya çalışanların taraftarı olmamalarını, aktif olmalarını ve sorunların çözülmesi noktasında ön saflarda yer almalarını temenni ediyor ve bütün kadın meslektaşlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Gününü canı gönülden kutluyorum.

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Yeni Yasal Düzenlemelerin Mesleğimizi İlgilendiren Bölümleri

Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilen, Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısıyla bazı düzenlemelere gidilmiş ve mesleğimizi ilgilendiren bölümleri aşağıdaki istifadelerinize sunulmuştur. 

- 2020 sonuna kadar (1 Ocak 2018- 31 Aralık 2020 döneminde) işe alınan sigortalılar nedeniyle ilave istihdam sağlayan özel sektör işverenleri için 12 ay süreyle, gelir vergisi stopajı, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi desteği teşviki getirilecek. İmalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren iş yerlerinde ilave işe alınacaklar için daha yüksek tutarda sosyal güvenlik primi desteği sağlanacak.

- Kadın, genç ve engelli istihdamında teşvik süresi 12 ay yerine 18 ay olarak belirlenecek.

- İmalat sektöründe çalışan küçük işletmelere ve esnafa 2018 yılında uygulanmak üzere, 18 yaşından büyük ve 25 yaşından küçük en fazla iki kişi ilave istihdam sağlamaları halinde gelir vergisi stopajı, damga vergisi, sosyal güvenlik primi ve asgari ücret üzerinden iki ayda bir ücret desteği verilecek.

- Kadınların iş hayatına katılmalarını teşvik amacıyla kadın hizmet erbabına işverenlerce kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmek suretiyle doğrudan veya asgari ücretin aylık brüt tutarının yüzde 15'ini geçmemek üzere sağlanan menfaatlere gelir vergisi istisnası getirilecek.

- İşverenlere 2016 ve 2017 yıllarında uygulanan, 100 lira tutarındaki asgari ücret desteği uygulamasına 2018 yılında da devam edilecek.

- Gençlerin istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla 18-25 yaş arasındaki sigortalılara ait sigortalı işe giriş bildirgesinin, çalışılmaya başlanılan tarih itibarıyla verilmesine imkan sağlanacak. Tasarı, Sigortalı Bildirimi ve Tescili ile ilgili kanun maddesinde de değişiklik öngörüyor. Buna göre, 18 yaşını doldurmuş, 25 yaşını doldurmamış sigortalı, işe giriş bildirgesini çalışılmaya başladığı tarih itibarıyla verebilecek, sigortalı, sigortalılık başlangıcından önce bildirilmiş sayılacak.

- Tasarıya göre, işe alınanların ücretlerinin, ilgili yılda uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilecek. Böylelikle ödenecek net ücretin azalması engellenmiş olacaktır.

- Ücret ödemelerine ilişkin düzenlenen kağıtlara ait damga vergisinin aylık brüt asgari ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmeyecek ve ödenmeyecek.

- Sağlanan vergi teşvikleri 2020 yılı aralık ayı aşılmamak üzere, teşvik kapsamına giren çalışanlar için 12 ay süreyle uygulanacak, ancak bu süre işe giriş tarihi itibarıyla teşvik kapsamına giren 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek çalışanlar ile engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay olarak dikkate alınacak.

- Ay içerisinde 30 günden az çalıştırılan sigortalıların bildiriminde arşiv yükünün azaltılması, bürokrasi ve kırtasiyeciliğin kaldırılması amacıyla işverenin beyanı kabul edilecek ve ilgili kurumca bu belgeler gerekli görülmedikçe istenilmeyecek.

- Okul aile birlikleri tarafından yapılan kantin kiralaması işlemlerine KDV istisnası tanınacaktır.

- Usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezalarında indirim oranı artırılmakta, elektronik ortamda düzenlenmesi gereken belgelerin kağıt ortamında düzenlenmesi ve e-tebligat ile ilgili yükümlülüklere uyulmaması halinde kesilecek cezalar netleştirilecektir.

- Konut kapıcılığı iş yerlerinde çalıştırılan sigortalılarla ilgili işverenlere getirilen bildirge ve belge verme yükümlülükleri azaltılacak.

- Model yılı ilerlemiş ve yıpranmış araçların hurdaya ayrılarak trafikten çekilmesi sağlanacaktır.

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Eski Yazar Kasaları Kullanmaya Devam Edebilirsiniz

Yeni nesil yazar kasa kullanma zorunluluğunun başlamasına az bir zaman kala hatta sona kalmak istemeyen mükelleflerin bir çoğu da yeni nesil yazar kasalarını almışken bugün yayımlanan 488 ve 489 numaralı VUK Tebliğleri ile yeni nesil yazar kasa kullanma mecburiyeti ile ilgili bir süre uzatımı daha geldi. 

Söz konusu tebliğlere göre;

Mükellefler mevcut eski nesil ödeme kaydedici cihazlarını mali hafızaları doluncaya kadar veya mali hafıza değişimini gerektiren durumun oluştuğu tarihe kadar kullanabileceklerdir. 

Ayrıca mevcut eski kasalarını kullanmaya devam eden mükelleflerin 01.07.2018 tarihinden itibaren günlük kapanış (Z) raporlarına ait mali bilgilerini Gelir İdaresi Başkanlığı'na elektronik ortamda bildirmesi gerekmektedir. 

Yapılan bu değişiklik ile daha önce 466 VUK tebliği ile 2014 yılı cirosuna göre yazar kasa alma mecburiyeti getirilmesine rağmen bu zorunluluğa uymayanlar için ceza uygulanmaması gerektiğini düşünüyorum.

Detaylı bilgi için 488 ve 489 numaralı VUK Tebliğleri için inceleyebilirsiniz.

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir

Fiyata Değil Hizmetin Kalitesine Odaklanın

Sayın mükellef; defter tasdik ücreti konusunda lütfen mali müşaviriniz ile tartışmaya girmeyiniz. Mali müşaviriniz sizin için en uygun ve iyi olanı düşünen kişidir. 

Mali müşavir seçiminizi aldığı defter tasdik ücretinin azlığına göre değil size sunduğu hizmetin kalitesine göre belirleyin. 

Defter tasdik ücretini daha az alıyor diye mali müşavirini değiştirmek; alırken % 10 indirim yaptığı için tercih edilen ama çok yakan, servisi olmayan, parçası pahalı bir araç ile arabanızı değiştirmek gibidir. Başta ettiğiniz % 10 kar sizden fazlası ile çıkar. 

İşte bu yüzden mesleğine ve işine saygısı olan, size sıkıntı çıkarmayan ve hizmet kalitesinden memnun olduğunuz mali müşaviriniz ile istediği ücret yüzünden sakın ha sakın yollarınızı ayırmayın.

Bir başka öneri de düşük fiyat vererek müşteri bulma derdinde olan meslektaşlarımıza gelsin. Bugün 50-100 lira düşük fiyat verdiğiniz için sizi tercih eden müşterinin yarın sizden daha düşük fiyat veren başka birine gitmesi kaçınılmazdır. Kendinize yapılmasını istemediğiniz bir şeyi başkasına yapmayın. 

Müşteriler sizi fiyat kırdığınız, haksız rekabet yaptığınız için değil; işinde yetkin bir kişi olduğunuz için, kaliteli hizmet sunduğunuz için tercih etsinler. Böyle yaparsanız hem mesleğimiz kazanır hem de sizler şimdikinden çok daha fazla kazanırsınız... 

Hasan Volkan ÇEVİK 

Mali Müşavir

M.Ö. 3400 ve Muhasebe

Sümer yazı sistemi MÖ 3400-3000

Tarihteki ilk metinler felsefi bir düşünce, şiir, efsane, yasa, hatta savaş zaferlerinden bile değil, vergi ödemelerinden, borç birikiminden ve mülkiyet sahipliğinden bahseden sıkıcı ekonomik belgelerdi. 

Tarihte adı yazılmış ilk insanın peygamber, şair veya büyük bir komutan değil de bir muhasebeci olması çok anlamlıdır.

Kitabın devamı sayfalarında bu tarihten önce de yazı sistemlerinin olabileceği ama Sümer'i, firavunlar dönemi Mısır'ı, eski Çin'i ve İnka imparatorluğunu diğerlerinden ayıran şeyin arşiv, kataloglama ve tarama tekniklerini geliştirmiş olmalarına ve Bu ülkelerde muhasebeciler için okulların kurulmuş olmasına yer verilmiş. 

Ne acıdır ki MÖ 3400 lü yıllarda bile muhasebeciler için açılan okullar varken günümüzde sadece muhasebe alanında eğitim veren okullar bulunmuyor yada sadece bu okullardan mezun olanların mali müşavir olabilmesi sağlanamıyor... 

(Hayvanlardan Tanrılara - SAPİENS - Yuval Noah Harari)

Meslektaş Yolunacak Kaz Değildir..!!!

Konu bilirkişilik eğitimleri…

Henüz bilirkişilik eğitimleri başlamadan;

http://muhasebeselhavadisler.blogspot.com.tr/2017/09/gunaydn-meslektasm-ne-guzel-bir-gun.html 

bu linkte ne demiştim size. Konu para kazanmak olunca kimse (yöneticilerimiz) meslek yasamızda bilirkişilik yapabiliyor olmamıza hele hele 5 yıl kıdem şartı olmasına aldırış etmez. Yöneticilerimiz mesleki olarak böyle bir hak aramaları gerekirken olayın para kazanma yönüyle ilgilenirler demiştim. Nitekim dediğim gibi de oldu.

Her fırsatta Türmob’u aşmayalım, ilk önce müracaatlarımızı Türmob’a yapalım, bizim adımıza görüşmeleri Türmob yapsın diyen yöneticilerimiz Türmob’tan bağımsız bir şekilde bilirkişilik eğitim izni aldıkları gibi şimdi de Türmob’un yayınladığı bilirkişilik ücretlerine uymuyorlar.

Hadi Türmob izin almakta gecikti ve bu yüzden Türmob’tan bağımsız bir şekilde izin aldınız diyelim. Peki olayın ücret ile ilgili olan kısmına ne diyeceksiniz? Eğitim için 885-TL ücret belirlediniz, sonra aynı eğitim için Türmob 475-TL ücret belirleyince ücreti 750-TL’ye indirdiniz ve hala Türmob’un belirlediği ücrete uymamakta direniyorsunuz.

Ankara odamızın verdiği eğitim ile Türmob’un vereceği eğitim arasında ne gibi bir fark var da Ankara odamız meslektaşlarından 275-TL fazla ücret talep edebiliyor.

Şimdi biz size bir şey söylediğimizde hangi yüz ile ilk önce Türmob’a gidelim görüşmeleri Türmob yürütsün diyeceksiniz. İşinize gelince Türmob’u dikkate alalım, orayı aşmayalım; olay maddi kazanç sağlamaya gelince Türmob’u takmayalım. Böyle bir düşünce olabilir mi?

Samimiyetten uzak, tamamen meslektaşları üzerinden para kazanmak üzerine kurulmuş bu sisteme yazıklar olsun. Sayın yöneticilerimiz bizler sizleri; bizlerin haklarını gözetin diye seçtik. Lütfen artık meslektaşlarınızı yolunacak kaz gibi görmekten vaz geçin ve Türmob’un belirlediği fiyatlara uyun…

Hasan Volkan ÇEVİK

Mali Müşavir