Deneme Süresi İçinde Fesih

 

Deneme Süreli İş Sözleşmesi (4857 Sk. Madde 15)

"Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."

Piyasada kullanılan matbu sözleşmelerin neredeyse %90'ında deneme süresine yer verilmiş olmakla birlikte bu kanundan gelen doğan bir hak değildir. İşçi yada işverenin isteği ile gerek belirli süreli, gerek belirsiz süreli iş sözleşmelerine deneme süresi eklenebilir. Taraflar isterse böyle bir süre kullanmaya da bilir.

Kısaca; işçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde bir deneme süresine yer verilmemiş ve iki aylık süre dolmadan iş sözleşmesi taraflardan herhangi biri tarafından feshedilmek isteniyorsa bu durum 2 hafta önceden bildirilmeli eğer bildirilmediyse bu süre ihbar tazminatı olarak ödenmelidir.

Neden Mali Müşavirimi İyi Seçmeliyim?

 

Neden düzgün bir mali müşavir ile çalışmalısınız? Bu videoyu izleyerek anlayabilirsiniz. Lütfen öncelikle videoyu izleyiniz...

Nurseli hanımın öyle söylediği gibi çok da saf olduğunu düşünmüyorum. Şöhretin vermiş olduğu sarhoşluk ile dikkatsiz ve ehemmiyetsiz davranarak aslında "muhasebeci" bile olmayan birine işlerini teslim etmiş.

Bir vergi mükellefi her şeyden önce işinin temel unsurlarını bilmek ve işini takip etmek (basiretli olmak) zorundadır. Bunlardan daha önemlisi ise mali müşavirini iyi seçmelidir.

- Çalışacağınız mali müşavirin ruhsatı var mı?

- Bir şirkette çalışırken yanında ek gelir olsun diye hobi amaçlı 3-5 defter de tutayım diyen birisi mi?

- Başka birinin ruhsatını kullanarak edindiği çevre ile defter tutan korsan bir muhasebeci mi? - Ofisi var mı?

- Bin lira fiyat aldığınız bir işe 200 lira diyen birisi mi?

- Sizinle anlaştığınız fiyattan sözleşme imzalayıp, ödemelerinizi yaptığınızda makbuzlarınızı düzgün bir şekilde kesiyor mu?

İlk etapta en basitinden bunlara bakmalı ve mutlaka ama mutlaka fiyat odaklı değil hizmet odaklı olmalısınız. "Ama komşunun muhasebecisi 200 liraya tutuyormuş" diyerek sırf ucuz diye başka biriyle anlaşır ve en basitinden saydığım yukarıdaki örneklere bakmazsanız üzülerek söylemeliyim ki siz de Nurseli hanım gibi başka bir şey tutmak zorunda kalabilirsiniz.

İyi bir mali müşavir işletmenin can damarıdır, sizi bir çok yükümlülükten kurtardığı gibi verdiği kaliteli hizmet ile işletmenize de değer katar. Her meslekte olduğu gibi maalesef bizim mesleğimizde de çürük elmalar vardır. Fakat bizim meslektaşlarımızın çok büyük bir çoğunluğu işini düzgün bir şekilde yapmaya gayret eden ve bunun için gecesini gündüzüne katıp emek veren değerli bireylerden oluşmaktadır. Eğer bu gibi istenmeyen olaylar yaşanmışsa; bu çok büyük bir oranda mükellefin seçimleri ile alakalıdır.

Yeni Torba Yasada Neler Var?

Nakdi ücret destek tutarı Nisan/2021 ve sonraki dönemlerde günlük 50-TL yani aylık 1.500-TL olacak ve 30.04.2021 tarihinden sonra yapılan ödemelerden damga vergisi dâhil bir kesinti olmayacak.

Yiyecek içecek hizmeti sektöründe, daha doğrusu Faaliyet kodu (Nace kodu) 56 ile başlayan işyerlerinde çalışan işçilere ücretsiz izne gönderilmeleri durumunda işe giriş tarihine bakılmaksızın aylık 1.500-TL nakdi ücret desteği verilecek.

Yiyecek içecek hizmeti sektöründe, daha doğrusu Faaliyet kodu (Nace kodu) 56 ile başlayan işyerlerinde çalışan işçiler için istihdamın desteklenmesi amacıyla Nisan ve Mayıs ayları için sgk primi ödenmeyecek. Beyannamesini zamanında vermeyen, prim borcunu ödemeyen ya da gecikmiş prim borcu olanlar bu teşvikten yararlanamayacak.

Sahte sigortalılık yapılarak ve son üç aydaki prime esas kazancı yüksek gösterilerek yüksek geçici iş göremezlik ödeneği alınabildiğinden; bu konuda düzenlemeye gidilmiştir. Buna göre verilecek iş göremezlik ücreti; iş kazası durumunda yine son 3 ay; analık ve hastalık hallerinde ise son 12 aydaki prime esas kazancın prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacak. Son bir yılda 180 günden az sigortalılığı olanlara ise hastalık ve analık halinde ödeneğe esas kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırını iki katını geçemeyecek.

Sosyal güvenlik prim teşviki, destek ve indirimlerinden 6 ay geriye dönük olarak yararlanma uygulamasına hazineye fon yükü oluşturması ve uygulamada kargaşaya neden olduğu gerekçesi ile son verilecek.

Kurumlar vergisi oranı 2021 yılı için %25 olarak, 2022 yılı için ise %23 olarak uygulanacak.

Bankalar nezdindeki 10 yıldır hiç bakmadığınız mevduat, katılım, emanet ve yatırım hesaplarınız ile kiralık kasalarınızda bulunanlar sahibine ulaşılamaması durumunda fona devredilecek.

Hasan Volkan ÇEVİK

SGK İlave İstihdam Teşviki Hakkında

SGK İlave istihdam desteği hakkında;

4447 S.k. geçici 28. madde kapsamında getirilen yeni teşvik ile (detayına girmiyorum) ilave olarak alınan personel için işverenlere destek veriliyor. Burada dikkatimi çeken bir husus oldu. 

Bu teşvik kapsamında işe alınan sigortalıların yarısı kadar sigortalının her birinin destek süresinin sona ermesinden itibaren destekten yararlanılan ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması gerekmektedir. 

Bu kapsamda işe alınan personelleriniz için bu hususa dikkat etmeniz gerekiyor ama asıl ilginç nokta şu;

Örneğin ben 05 Aralık 2020 tarihinde teşvik şartlarını sağlayan işyerime teşvik şartlarını sağlayan bir personel aldım. Bu personel için işten çıkarma yasağının bitimine kadar destekten yararlanabileceğim. İşten çıkarma yasağı bitince de en az destekten yararlandığım süre kadar istihdam etme zorunluluğum var. Aksi takdirde yararlandığım destek tutarları benden gecikme faizi ile birlikte geri alınacak. 

Peki gerek işten çıkarma yasağı süresi içinde gerekse işten çıkarma yasağı bitince işçi istifa etmek isterse ne olacak? Maalesef SGK'nun 2020/49 sayılı genelgesinde bu hususa hiç değinilmemiş. Haliyle yararlanılan destek süresi kadar istihdam etme zorunluluğum olduğu için işçi istifa etmiş olsa da, ben istihdam etme zorunluluğunu sağlayamadığımdan yararlanmış olduğum destek tutarlarının gecikme faizi ile birlikte iade edilmesi gündeme gelebilecek.

Bu sebeple meslektaşlarımızın dikkatli olması, bu teşvikten yararlanacak işverenlerin bu konu hakkında uyarılması ve gerekirse konunun çözümü için SGK'dan görüş alınması ve de işçiyi zorla çalıştıramayacağımız düşünüldüğünde konuya açıklık getirecek bir düzenlemenin yapılması gerekmektedir. Konunun açıklığa kavuşturulması ve her hangi bir mağduriyet yaşanmaması adına ilgililere ulaştırılması yada gözümden kaçan bir konu var ise beni aydınlatmanızı rica ederim...

ÜRETME TÜKET

 

Tarım Bakanlığı'nın nasıl ithalat bakanlığına dönüştürüldüğünü, tohumlarımızın nasıl yok edildiğini, nasıl dışa bağımlı hale getirildiğimizi ve bunu hangi hainlerin yaptığını anlamanız için okumanız gereken bir kitap.

Benim gibi peynir seven biriyseniz yediğinizin aslında peynir değil margarin olabileceğini anladığınızda üzüleceksiniz. Öyle bir şey ki pahalıysa iyidir diye aldığınız peynir de sahte peynir üreten firmanın bir pazarlama hilesi olabilir. Galiba en güzeli kendi peynirinizi üretmek ama üretmekten bu kadar koparılmış bir toplum bunu nasıl başaracak. Ahlaksızlık öyle bir boyuta ulaşmış ki insanlar para için her şeyi yapar hale gelmişler. 

Peki ya et. Samanı bile ithal eder hale gelmiş olan bir ülke de et ithal edilmezse olur mu hiç. Acaba nasıl etler tüketiyoruz. Yurt dışından ne idüğü belli olmayan sağlıklı ve güvenilirliği tartışmaları etleri ithal edip 3 market zinciri aracılığı ile sözde ucuz diye halka yediriyorlar. Sonuçta halk sağlığı tehdit altında olduğu için zararda, et ve süt kurumu 2018 yılında 491 milyon lira zarar zararda, yerli üretici hayvanını satamadığı için zararda. Peki karda olan kim? Kim olacak etlerin ihraç edildiği ülkenin çiftçisi, market zincirleri (özellikle üçü) ve bu işlere aracılık edenler artık kimlerse... 

Her yanından bereket fışkıran cennet vatanımızda bizi dışa bağımlı hale getiren hainler yüzünden maalesef kendi topraklarımızı yeterince işleyemiyoruz. Gerçekleri ve her yerden bir maraz çıkan ülkemizde tarımdaki hastalıklı yapıyı anlayabilmek için herkesin bu kitabı okumasını tavsiye ediyorum. Kitabın yazarı Ali Ekber YILDIRIM'a böyle bir kitabı kaleme aldığı için teşekkür ederim.

Ceza Mı Bu?

7252 sayılı kanun ile düzgün mükellef bir kez daha cezalandırıldı. Mayıs yada Haziran ayında normalleşmeye dönem işyerlerinin işverenleri yasa ile kendilerine 3 ay süreyle destekten yararlanma hakkı verilmesine rağmen 7252 sayılı yasa 01.08.2020 tarihinde yürürlüğe girdiği için ancak 1 yada 2 ay süreyle bu desteklerden yararlanabilecek.

Diğer taraftan faaliyette olmasına rağmen işçilerini kısa çalışmada yada ücretsiz izinde gösteren kötü niyetli işverenler ise haksız yere bu desteklerden yararlandığı yetmiyormuş gibi bir de normalleşmeye döndüğünde üstüne bir de 3 ay süreyle desteklerden yararlanacak.

Olması gerekeni yaptığı için yararlanması gereken teşviklerden işin üç kağıdına kaçan işverenlerden daha az yararlanan işverenler maalesef bir sonraki uygulamada o beğenmediğimiz kötü niyetli işverenler gibi davranmak isteyecek. Çünkü düzgün oldukları için her zaman olduğu gibi cezalandırıldılar.

Bu mükellefleri mağdur etmemek ve onların kötü niyetli insanların safına geçmesini engelleyecek olan yine yöneticilerimiz olacak. Lütfen gelin normalleşmeye dönen işverenlerin 01.08.2020 tarihinden önceki döneme isabet eden destek tutarlarını kendilerine geri kazandırın. Mayıs ve Haziran ayında normalleşmeye döndüğü için teşviklerden yararlandırmamak yerine; kanunun yayım tarihinden sonraki 3 ayda bu desteklerden yararlanabilir demek sanırım çok zor olmasa gerek. Zaten çok zor koşullarda çalışan ve bin bir sıkıntı içerisinde olan esnaf için yaptığınız bu düzenleme gerçekten uygulanabilir ve adil olsun, düzgün mükellef cezalandırılmış olmasın. Hasan Volkan ÇEVİK Mali Müşavir

Zirve Programından 7252 S.K.. Kapsamında MUH-SGK gönderecekler DİKKAT..!!!

Zirve programını kullanıp 7252 Sk. kapsamında MUH-SGK gönderecekler DİKKAT..!!!

Görseldeki bölüme ortalama gün sayısını yazıp bordro hazırla dediğinizde SGK'nın yazılım güncellemesi ile birlikte personelin tek satırda bildirilmesi gerekirken maalesef ortalama gün sayısına göre işçiyi iki satırda yazıyor.

Personelinizin tek satırda görünmesi için sadece kanun türünü 07252 olarak seçmeli ve bu görseldeki kutucuğa hiç bir şey yazmamalısınız. Fakat böyle yapınca da beyannameye kanun türünü 0000 olarak atıyor. Yani iki türlü de programla ilgili bir sorun mevcut.

Ben Zirve henüz bu sorunun çözümü için bir güncelleme yapmadığından kendimce bir çözüm ürettim. Siz de beyanname vermeye az bir zaman kala özellikle çok personeli olan firmalarınız için bu yöntemi deneyebilirsiniz.

Öncelikle 07252 kanun türünü seçin, sonrasında bu görseldeki kutucuğa ortalama gün sayısını değil, 30 gün yazın ve bordro hazırlayın. Bu şekilde yaptığınızda personeliniz 07252 kanun türünden belge ile tek satırda bildirilmiş olacaktır.

Zirve programının kurumsal twitter hesabına bu konuyu 15.09.2020 tarihinde iletmeme rağmen maalesef konunun çözümüne yönelik bir gelişme olmadığı için beyanname gönderiminin son günlerine yaklaşmışken özellikle çok personeli olan firmalar için bu uyarıyı yapmak istedim. Umarım yakın zamanda güncelleme yaparlar da buna ihtiyacınız kalmaz... Ayrıca bir ekleme daha ; prim, ikramiye, fazla mesai gibi ek ödemeleriniz var ise bunlar da zirve programında maalesef SGK matrahına eklemiyor. Buna da DİKKAT edin...